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SOMPOアセットマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:
通勤手当、退職金があります。住宅補助は若年層にはありますが昇格するとなくなります。

オフィス環境:
立地はいいです。大手街のような華やかさはないですが日本橋駅すぐですし、東京駅も八重洲口から比較的近いので出社時のアクセスは良いです。会議室も比較的多いかと思いますが、リモート会議での利用が多く早めに予約しておかないと使えないのが難点です。

SOMPOアセットマネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年09月01日
勤務時間・休日休暇:
職種により、時期により、手掛けている業務により、千差万別である。自身の働き方に照らして、考えるべき問題化と考えます。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極的に取り入れている。早帰りは業務の調整の仕方で、本人次第のところがあるかと思います。

SOMPOアセットマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いです、新しいことへのチャレンジと言っても予算の制約などもあり、あまり前向きな反応は得られにくいです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は縦割り意識が強く、現場の声が理解されにくいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は数名いますが、多いというわけではないです。
働き方としてリモートワークがかなり定着していて、出社は必要に応じて行うといった感じであり、ワークライフバランスは取りやすいです。

SOMPOアセットマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思いますが全体的に男性社員が多いため、女性管理職の登用はこれから進めていく途上かと思われます。

SOMPOアセットマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:
CMAやCFAの取得後の登録料や受験料は会社が出してくれます、

SOMPOアセットマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社が親会社だが、中小企業のような業務運用をしてる部署も多かった。

SOMPOアセットマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月11日
事業の強み:
強み:親会社のネームバリューによる、営業のしやすさ。

事業の弱み:
東京海上アセットを競合としてみていそうなことがよくあった(おそらく一方的に)

事業展望:
親会社が大きいので、安定はしているのでは。

SOMPOアセットマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 12万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
same boat policy略に基づき正社員と出向者の壁をなくすような制度変更を数年前に実施している。、

評価制度:
年2回、各シートに基づく面談などが行われ、仕事の成果、行動による人物像により評価される。また、多面的な評価も行われている。