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株式会社村上色彩技術研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年10月09日
組織体制・コミュニケーション:
当社は営業部、技術部と部署は分かれていますが、あまり部署間の隔たりというものは感じません。私は営業部員ですが、製品の技術的な確認や、お客様からの要望事項等の確認で直接技術部員の方に相談する機会が多いです。他に、お客様にご来社いただき、当社内でのサンプル測定を行うこともございますが、その際も技術部員の方に同席いただくこともあります。また、期の終わりや年末には社内での懇親会もあり、仕事以外の話をする機会もあります。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月08日
組織体制・コミュニケーション:従業員数が30名未満で、全員が5階建てのビルの中で
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月30日
組織体制・コミュニケーション:全社員が同じビル内で働いているため、部に隔たりなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年02月23日
企業文化・社風・組織体制:基本的に個人プレーが多いのでチームワークという面では組
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3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺2−2−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:問題があると改善策として首が締まるようなことばから増えてきて... 続きを見る
3.0
東京都江東区枝川3−1−4DMGMORI東京デジタルイノベーションセンタ
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】アットホームで、風通しが良いです。特化した知... 続きを見る
3.2
東京都板橋区蓮沼町75−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事/ 部長
企業カルチャー・社風:常に手を挙げればチャレンジできる環境があり、やりがいは非常に... 続きを見る
2.6
大阪府吹田市清水2−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特になしスキルアップするとか実感なし。しいてあげるなら、幹部... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天神橋3−5−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外営業部/ 課長
企業カルチャー・社風:社内よりも社外からのイメージアップに力をいれていた、社内では... 続きを見る
3.2
東京都府中市日新町5−70−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長時間の労働などなく定時退社に問題なし、良くも悪くも放任主義... 続きを見る
3.1
埼玉県北本市朝日1−243
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:電子天秤や計測機器マーケットにおける安定した売上基盤があり、... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市中央区内本町1−1−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】重役の人員配置が適当で、全く現場を見て... 続きを見る
3.4
東京都品川区東五反田2−10−2東五反田スクエア
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:会社全体の雰囲気といて、温厚で争いを避ける人が多い印象。... 続きを見る
3.0
兵庫県明石市茶園場町5−22
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:製造現場では20代から30代が多く、その点ではコミュニケーシ... 続きを見る

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