回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部・海外営業グループ/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 38万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
昇給制度: 良くも悪くも年功序列制度があるため、余程のことがない限り毎年4月に昇給する。また、大変珍しい制度とは思うが、役職が付くと役職手当そのものが同じタイミングで年々昇給する。
賞与制度: 売上・利益に応じて支給額の幅があるが、これまでのところ夏季（7月）・冬期（12月）ともに必ず支給されている。支給額は基本給に対しての掛け率となる。また、全社での掛け率とは別に個別の評価に対する額が別途支給される。会社が期初に予想した年予算を大幅に超えた際には年度末賞与も支給されていた時期もある。
各種手当制度: 社保完備である。家賃補助はないが、営業手当、家族手当などがある。給与面での手当は左記の通りだが、拠点が１箇所のため全国へ出張に行く機会があり、その際には出張手当が支給される。
保養所などはないが、会社が公益財団法人中央区勤労者サービス公社が取り扱っているレッツ中央という制度を使うと様々なサービス（映画・遊園地・スポーツ観戦・観劇等）をお得な金額で利用することができる。
評価制度:
昇進・昇格の基準: 上長による営業成績や協調性などの評価のもと検討される。
歴史のある会社のため年功序列制度が色濃く残ってはいるものの昨今では実力主義に移行している過渡期と思われる。
昇給制度: 良くも悪くも年功序列制度があるため、余程のことがない限り毎年4月に昇給する。また、大変珍しい制度とは思うが、役職が付くと役職手当そのものが同じタイミングで年々昇給する。
賞与制度: 売上・利益に応じて支給額の幅があるが、これまでのところ夏季（7月）・冬期（12月）ともに必ず支給されている。支給額は基本給に対しての掛け率となる。また、全社での掛け率とは別に個別の評価に対する額が別途支給される。会社が期初に予想した年予算を大幅に超えた際には年度末賞与も支給されていた時期もある。
各種手当制度: 社保完備である。家賃補助はないが、営業手当、家族手当などがある。給与面での手当は左記の通りだが、拠点が１箇所のため全国へ出張に行く機会があり、その際には出張手当が支給される。
保養所などはないが、会社が公益財団法人中央区勤労者サービス公社が取り扱っているレッツ中央という制度を使うと様々なサービス（映画・遊園地・スポーツ観戦・観劇等）をお得な金額で利用することができる。
評価制度:
昇進・昇格の基準: 上長による営業成績や協調性などの評価のもと検討される。
歴史のある会社のため年功序列制度が色濃く残ってはいるものの昨今では実力主義に移行している過渡期と思われる。
株式会社村上色彩技術研究所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら