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株式会社マックスのカテゴリ別口コミ（301件）

福利厚生・オフィス環境(45件)企業カルチャー・組織体制(26件)成長・働きがい(52件)事業展望・強み・弱み(31件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(63件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(16件)年収・給与(45件)

株式会社マックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
465万円250~1050万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢39.1歳）

回答者の平均年収465万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢39.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		464万円
（平均年齢39.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		443万円
（平均年齢35.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		450万円
（平均年齢43.3歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		575万円
（平均年齢44.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（45件）

株式会社マックスの回答者別口コミ（56件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月22日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月14日
  • ラウンダー アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年03月01日
  • スーパーバイザー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年01月26日
  • SV 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月13日
回答者一覧を見る（56件）

株式会社マックスの職種別口コミ（301件）

営業系（137件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（115件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（25件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（301件）

株式会社マックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月25日
福利厚生:
住宅補助は新卒入社時の数年があるらしいが基本的に今在籍してる社員の殆どは恩恵にあずかれてないと思う。
通勤手当は全て支給されるが上限はある。
退職金制度として確定拠出年金がある。

オフィス環境:
複数路線が跨る駅から徒歩1分のアクセスはかなり良い立地と言える。
会社近隣は地価も高いため、社員の多くは電車通勤で30~60分程度で勤務していると思う。

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株式会社マックスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制だが、但し9月の初週のみ土曜勤務がある(全社会議)
夏季休暇4日間、アニバーサリー休暇、年末年始休暇なども一般企業同様にあるため特に少ないということもない。
年休は125日位あり、有給も取りやすい環境にある為ワークライフバランスは良い。

多様な働き方支援:
月6日までリモートワークが認められている。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社マックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
組織体制・コミュニケーション：
インストアソリューション本部に関しては業務特性上、案件単位や部署単位など特定のチームメンバーと協力して業務を進めていく事が多い。(逆に単独で業務を進める事は少ない)
社内の大勢の人とコミュニケーションが発生するというわけではないが、関連部署など様々な部署との協力も発生するため、ほどよく会社の人たちとのコミュニケーションを図れるように思う。
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株式会社マックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 女性/ ラウンダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
女性の働きやすさ:
フィールド業務担当でしたので、出先のトイレに時々困ることがありました。
コンビニがあれば困らないけれど、場所によっては苦労したことがあります。

女性では運ぶのも設置も大変な重い販促物でもほとんどの場合はがんばってやり切るしかないので大変だと感じたこともあります。
でも計画的にスケジュールを立てて会社に相談すれば、スタッフが日程調整して手伝ってくれたりと協力的な社風でした。

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株式会社マックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
成長・キャリア開発：
インストアソリューション本部に関しては形のある商品を持っているわけではないので、我々が提供するサービスにどのように価値を感じて頂くかという点や日々の活動の成果をどのように取引先に価値あるものとして納品できるかという点が重要になってきます。
その点ではプレゼンテーション力・情報収集・整理などロジカルな力を磨く事ができるように感じます。
また、取引先含めて多くの「人」と関わる機会が多いのでコミュニケーション力(対人スキル)を磨く事ができる職業だと思います。

働きがい：
多くの人に認知されている取引先メーカー様の商品の売上向上・認知拡大に貢献できているという実感を持てる事は非常にやりがいになるかと思います。
我々の立ち位置はある意味黒子的な部分も多く世間的な認知もまだまだ大きなポジションではありませんが、取引先メーカー様に必要とされ・我々の事をパートナーとして信頼して頂けるという部分に関して大きなやりがいと責任を感じます。
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株式会社マックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ：
有名なメーカー様とお仕事ができるという漠然とした期待で入社をしました。
立ち位置的には業者的な扱いになってしまうのかな、と考えておりましたが取引先様からパートナーとして信頼をして頂き、共に商品の売上を上げるという目標を追う事ができる環境は事前に考えていたよりも良い意味でのギャップでした。
また、自分自身は新卒として入社しましたので下積み的な学ぶ期間が長くなる事も覚悟しておりましたが、良い意味で若い(キャリアの浅い)うちから責任のある業務を担当させて頂く事もでき、業務のやりがいを感じる事ができました。
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株式会社マックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
事業の強み:
風通しがよい。
わからないときなんでも聞こうとする環境が出来上がっているし、まわりも配慮してく、れる。
また、休みもとりやすさからか、会話も沢山あり、交代など柔軟にしてくれる。

事業の弱み:
人の入れ替わる頻度が高い

事業展望:
人を大事にしているため、嫌な印象をあたえない。

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株式会社マックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年01月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本的に年棒制で賞与は会社の業績により毎年支給の有無が判断される。
今後はチーム毎の目標達成インセンティブのような仕組みも導入されるようで、社員が成果を出した分がインセンティブという形で報われるのであれば良い制度になると思います。

評価制度：
年功序列のような考え方はほとんどない。
自身の成果や成長によって評価はしてもらえる環境ではないかと思います。
また、今後はキャリアのステップについて管理職になる以外のステップアップの選択肢も検討しているとの事で、自身のキャリアの選択肢が広がる事は良い事だと思います。
管理職にならなければキャリアのステップ(給与)が止まってしまうというのは人によっては不満が出る部分だと思うが、その点がカバーされるのは色々な人が自分の強みを持って上を目指せる良い機会だと思います。
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