回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
現状の給与制度は年功序列となっており、年次を積めば一般企業の平均は大きく上回る。一方で近年は実力で評価する流れが出来つつある。
また、借上社宅制度や住宅手当制度があり、手当が非常に手厚くなっている。
評価制度:
評価制度は確立されているものの、不透明な部分は多く感じる。
現状の給与制度は年功序列となっており、年次を積めば一般企業の平均は大きく上回る。一方で近年は実力で評価する流れが出来つつある。
また、借上社宅制度や住宅手当制度があり、手当が非常に手厚くなっている。
評価制度:
評価制度は確立されているものの、不透明な部分は多く感じる。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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