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三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
577万円300~1100万円60

(平均年齢35.4歳)

回答者の平均年収577万円
回答者の年収範囲300~1100万円
回答者数60

(平均年齢35.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
499万円
(平均年齢30.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
708万円
(平均年齢46.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
595万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(35件)
すべての口コミを見る(233件)

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
福利厚生制度は十分なレベルで揃っていると思います。
退職金については、どのグレードにいるかで、大きく異なるようです。
通勤手当は基本的に日払いで、在宅勤務時は在宅勤務手当が支給されています。

オフィス環境:
本社は田町にあり、立地が良いです。
フリーアドレスのため、自由に席を選んで座ることができます。
在宅勤務と合わせて、色々な働き方を選択できます。

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:
水曜は定時退場日で、出社している人も9割は定時で帰宅している。業務都合で残業する場合は申請が必要。
案件に入っていなければ、土日にシステムをリリースすることもないので、基本的に週休2日で土日は完全に休める。
場所次第では深夜休日、年末年始問わず電話がかかってくるらしい。
リフレッシュ休暇の制度があり1年間で長期休暇を必ず取得する必要がある。リフレッシュ休暇に合わせて旅行の計画ができて良い。
有給も取りやすく、ワークフローシステムで申請すれば特に問題なく取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークが6割になったので、特に問題なく在宅勤務をしている。時短勤務やフレックス制度も活用可能。

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ アプリケーション開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ES

3.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:
他部門への異動希望は出せますが、挑戦する機会はあまりないかと思います。
風通しが実際良いかはおいておいて、会社としては意見交換会を開くなど以前やっていなかった取り組みが始まってます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりありませんが、プロジェクト内容次第ではないこともないです。上司は比較的話しやすい方が多い印象があります。

ダイバーシティ・多様性:
全体的に男性が多い傾向があります。
スタッフ部門は外国の方がおり、新卒でも外国の方が入社する機会が増えてきました。
ワークスタイルは部署によりますが、働き方改革を掲げてるので昔よりは働きやすい環境になってきたと思います。

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすく、時短勤務で働いているお母さんもいる

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
幅広い顧客のシステム開発に従事することができる。プライム案件も多く、要件定義からシステム導入、保守、運用といった一連のフェーズに携わることができる。
配属先にもよると思うが、基本的にプロジェクトのマネジメントが主な役割となるため、技術力の向上は個人の努力による部分が大きい。
また、先端技術への取り組みは遅れている印象を受けるため、マネジメントスキルで市場価値を上げるのが基本になると思う。

働きがい:
大規模かつ高信頼性を求められるシステムに携わることが出来たため、プロジェクトを計画通り完遂できた時にはやりがいを感じた。
一方、実際は長年の付き合いがある外注先に頼っていた部分も大きく、自分自身の貢献には常に疑問を持っていた。

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社理由:
SE(システムエンジニア)の仕事に興味があったから。

入社前に認識しておくべき事:
休暇制度をはじめ、福利厚生が充実している。会社の規模の割に意思決定が遅い(IT企業なのでもっとフットワークを軽くして欲しい)。経営層が親会社を意識しすぎる傾向がある。会社全体として上場企業を目指す気概が欲しい。

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
事業の強み:
新規事業と既存事業のバランスが良い

事業の弱み:
技術力があるが、ベンチャーに対抗できるフットワークの軽さとコストダウンが必要

事業展望:
親会社に振り回されなければ大丈夫

三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
年功序列的な色合いも若干残っているが、基本は実力(能力と実績)で年一回査定されたグレードで給与額、賞与額が決まる。業績が良い社員については特別所与の支給もある。

給与制度の満足点:
会社の制度で、査定結果の説明も含めて、年二回上司と面談する機会があるのは良い。給与・賞与の額に対する満足度は個人的なものであるが、自分は不満に思う額ではなかった。

給与制度の改善点:
現時点での実績、今後への期待をベースとした上で、これまでの会社への貢献度(過去の実績)も加味した、欧米とは異なる日本らしい給与制度を検討して欲しい。