回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
高望みはできないが少ないながらも定期的に昇給がある。
賞与に関しては会社の業績に左右されるのは当たり前だが、個人評価・支店評価により決定する。
支店評価が悪くとも個人評価を大きく見ており、そこそこは貰える。
評価制度:
等級制であるが、昇進・昇格については年功序列的な部分があり、各等級に何年以上いなければならないという決まりがあり、飛び級などはできない。
評価に対しては上司との面談機会が設けられフィードバックもされるため、自分の評価が知れ、なにが足りていないか理解もできる。
高望みはできないが少ないながらも定期的に昇給がある。
賞与に関しては会社の業績に左右されるのは当たり前だが、個人評価・支店評価により決定する。
支店評価が悪くとも個人評価を大きく見ており、そこそこは貰える。
評価制度:
等級制であるが、昇進・昇格については年功序列的な部分があり、各等級に何年以上いなければならないという決まりがあり、飛び級などはできない。
評価に対しては上司との面談機会が設けられフィードバックもされるため、自分の評価が知れ、なにが足りていないか理解もできる。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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