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三井住友トラストクラブ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。三井住友トラストクラブ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを211件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三井住友トラストクラブ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月11日

事業の強み:
三井住友信託銀行の顧客を取り込もうとしている動きと既存顧客を銀行への送客の動きがあるがマッチしていない印象。
有望株の若手が引き抜かれているので他者の方が優れている可能性が高い。

事業の弱み:
AMEXの競合というイメージだがニーズが異なる印象。AMEXはスタイリッシュで若年層からも憧れられるカードだがダイナースは富士銀行の流れを汲んだ古参客とシティ時代のギラついた世代と両極端。

事業展望:
キャッシレスの多様化と海外での認知度の低さや微妙なサービス、今後はかなり苦戦を強いられる印象。

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回答者：男性/ 法務・コンプライアンス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 法務コンプライアンス/ ヴァイスプレジデント　シニアコンプライアンスオフィサー

2.7

口コミ投稿日：2022年12月01日

事業の強み:クレジットカードはキャッシュレス決済の最大のインフラである強みはある

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回答者：男性/ カスタマーコンシェルジュ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月01日

事業の強み:富裕層へのカスタマーサービスは強く、ノウハウの蓄積もある。事業の弱み

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年07月10日

事業の弱み:国内で唯一、ダイナースクラブという国際ブランドを扱っている企業ではあ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月31日

事業の強み:新規事業を行うスピードがどうしても遅いため、その分他社よりも劣後して

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年07月23日

事業の弱み:カードの付帯サービスについては、独自性はあるものの年会費に見合ったも

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月23日

事業の強み:優良顧客とそれに対するサービスが強み事業の弱み:ブランド知名度や利用

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2022年06月13日

事業の強み:富裕層をターゲットに事業を行っており、方針がわかりや

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回答者：男性/ リスク管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リスクマネジメント部/ マネージャー

3.3

口コミ投稿日：2023年07月29日

事業の強み:ダイナースブランドという過去の栄光にすがっている。年々会員数も減って

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回答者：男性/ コールセンター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Operations/ インバウンドセールスマネジャー

2.8

口コミ投稿日：2020年07月07日

事業の弱み:ダイナースクラブとシティカードの２つの柱がありました。ダイナースは一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】当然ですが、会社のビジョン、方向性が明確に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】成長無き会社では、モチベーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】役員全員辞任しない限りは、何も将来性ありま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】グローバル化していることでしょうか？

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：世界を舞台に活躍している米国のCiti Bankのグループ企業です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：扱っている商品自体が難しい。ダイナースカードは頭打ちだし、シティ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：業績によって人材整理はあるので考慮する必要がある。必ずしも本人の実

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月15日

事業の強み:基本的に富裕層の会員を目的としているため、他のカード会社にはないサー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

仕事内容：手入力が多くミスを誘発するような時代遅れのオペレーションもあるので、神

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

仕事内容：コツコツ、モクモクとやる仕事がメインです。とても細い事務仕事になります

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

仕事内容：システム構築がまだ完璧ではないのか、すごくアナログなオペレーションも多

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日

雇用の安定性：子育てと両立しやすいので、そういう方は長く続けられてる方が多いです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】内部の風通しを良くすることと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【競合に比べて優れている点】ダイナースという、富裕層をターゲットに

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：銀行系なので簡単にクビにすることは無いとおもいます。簡単にクビにす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：外国人の社長のやり方を知ったがとんで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】業績悪化でやばい。身売りの話が出ていて、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】低い。みんなやりがいを感じていない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】かんじません。都合のい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【柱となる事業・強み】ダイナースプレミアムカードの富裕層顧客獲得

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：契約社員だったので、売れない人は契約満了時に切られてしまいます。当

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会社名	三井住友トラストクラブ株式会社
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	https://www.sumitclub.jp/
所在地	東京都中央区晴海１−８−１０トリトンスクエアＸ棟３６Ｆ

従業員数	850名
設立年	1977年
資本金	100百万円
代表者	五十嵐幸司
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クレディセゾン 3.4 口コミ(2403件)
2		株式会社ジャックス 3.2 口コミ(1313件)
3		イオンフィナンシャルサービス株式会社 3.1 口コミ(1725件)
4		株式会社オリエントコーポレーション 2.9 口コミ(1857件)

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