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回答者：女性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2025年01月23日

成長・キャリア開発:
コールセンター関連の必須資格を取る必要あり。難しくない。新卒は4年かけて育成していく。研修もさまざまある。

働きがい:
事後に遭われたお客様のお困りごとを解決し、安心を提供できるところ。

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:コールセンターでしか身につかない資格を必須資格としている。働

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:入社前に資格を取らなければない。そして3年以内にsvの資格を

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

4.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

成長・キャリア開発:研修は充実していると思います。働きがい:事故に遭われたお客さ

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回答者：女性/ 受付員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2025年03月04日

成長・キャリア開発:研修がとても丁寧で、研修後も定期的に小さな研修があり知識をア

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回答者：女性/ ・/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月27日

成長・キャリア開発:とにかく完全にマニュアル化されているため、ひととおり慣れてし

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:研修や、知識向上のためのテストが多いです。働きがい:自動車事

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:電話での応対がメインになるため、営業や事務のスキルは身につき

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2025年03月01日

成長・キャリア開発:研修は手厚いが、資格を取得しても

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回答者：女性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年09月11日

働きがい:お客様のお役に立てた時にやりがいを感じる。知識を沢山身につけるため、大

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月23日

成長・キャリア開発:自動車事故の初期対応などを行うため、専門的な知識を身につける

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回答者：女性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年05月02日

成長・キャリア開発:専門性など他社に通用するスキルが何も身

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年10月24日

成長・キャリア開発:仕事を通じて身につくことは特にない。転職も考えているなら早め

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回答者：女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:コールセンターでしか使えない。世間一般的には役に立たない。働

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

2.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:近年、必須資格取得制度が導入されました。資格取得のためのテキ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:コールセンター運営と一口にいっても想像以上に多種多様な業務が

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回答者：回答なし/ SV/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月23日

成長・キャリア開発:人材育成研修制度が充実している。入社後のフォローも手厚い。わ

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年04月27日

成長・キャリア開発:研修がかなりしっかりしている。年数を重ねても定期的に受けるの

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:親会社への出向がある。給与は子

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月16日

成長・キャリア開発:電話応対や損害保険研修はかなり充実していた。働きがい:困って

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月04日

働きがい：事故に遭われたお客様に対して、不安な気持ちを安心へと変えることができる

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月04日

働きがい：示談交渉や保険金のお支払いといった業務ができたらよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：約2年間はSVとしての経験を積み、その後運営業務が加わります。ルーティ

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回答者：女性/ マネージャー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年12月22日

成長・キャリア開発:特にキャリアに繋がる業務内容ではない資格取得の補助あり働きが

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月08日

成長・キャリア開発:オペレーターやスーパーバイザーとしてのキャリアを積めます。働

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年05月17日

成長・キャリア開発:社内留学制度がある。東京海上日動の損害課へ社内留学を行う。留

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月17日

働きがい:お客様へ迅速な案内を行う方ができた時に感謝の言葉を頂けた時は働きがいが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事故受付の窓口として、任意保険や火災保険、傷害保険など多種多様な保険商

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】いいえ。流石、親会社が大きい日系企

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社時は1ヶ月ほどの集合研修がある。半年後には

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めにくい。いちおう、管理職はそれぞれにいるが、最終的

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】ほぼ関わらない。内輪で仕事を回している感じ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ない。マネージャークラスとが、1番多い。問

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】半数以上が中途なので、馴染みやすい。新卒

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム。なんでもチーム単位で動く。チームリー

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会社名	東京海上日動安心１１０番株式会社
業界	金融・保険（その他金融・保険）
URL	https://www.anshin110ban.co.jp/
所在地	東京都文京区本駒込２−２８−８文京グリーンコートセンターオフィス１Ｆ

従業員数	416名
設立年	1989年
資本金	67百万円
代表者	上田修司
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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