Item: 東日本三菱自動車販売株式会社
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Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】入社後しばらく経過してから、２回程研修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】どのように評価され、どのよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見が採用されるかは別として逆に意

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】まずは個人。ただしチームが上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジしやすい。結果が全てなだ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】お客様に感謝の言葉をいただいた時。トラブルシュー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】上からの押し付けばかりなので厳しい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】個人で頑張って自分の努力を自分で評価出

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】チームプレーなので個人の努

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】１日の仕事はチームだが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】定期的になし。日常会話の中で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】思いつき（接客等）の研修

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒採用の場合、全体としての研修期間が長く、かつ配属後も定期的に集め

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：成約が取れた時やお客様に対して丁寧な接客を行った結果、感謝のお言葉をか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】要望は高い。無茶な成果を求める割りにはインセンテ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】低い。労働時間が長い、残業代がつかない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30?40代。その上は辞

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】夜の1

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】初めは積極的だが、店舗に配属になってからは教育

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】指導は特にありません。自分の目で見て盗める

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】時間外労働が多すぎて日中働く気が起きない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】内容お客様への対応や言葉使い、社会人と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】入社してから約1ヶ月半程しっかり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】研修で学びますがお客様相手ですのでテ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】営業は敵同士という印象がありますの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】感じる事はない（あまり契約社員がいないの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見はしやすいが聞き入れられることは少

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】全く感じない。営業は兵隊や

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】資格取得や実績を積み上げていく事により上

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】販売台数・点検入庫数・新規保険獲得数等

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】メーカーでの営業スキルアップ研修や自動車メカニ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】頑張りに関しては通常給与だけでなくボ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】基本的には実践で学ぶ事が多い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】ショールームの配置や飾り

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会社名	東日本三菱自動車販売株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.east-mitsubishi-motor-sales.com/
所在地	東京都目黒区鷹番１−４−７

従業員数	1981名
設立年	1985年
資本金	100百万円
代表者	長田昭夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2810件)

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