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マスダプランニング株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
成長・キャリア開発:
プランナーの職業は接客もあり、営業もあり、メールでの対応、電話対応、パソコンを使った事務作業等いろんな面での仕事があるため、社会人として多方面での成長はできたと思った。
人と接することが多い職業なので、人間としても成長できたかと思う。

働きがい:
新郎新婦と接し、二人の話を深くヒアリングし、二人だけの結婚式をつくりあげること、また結婚式だけでなく、その後の人生にもずっと結婚式の思い出がきれいに残ること、二人や当日のゲストたちみんなが楽しそうな表情をしているところをみられたらとても働きがいがあるな、と感じます。

回答者: 女性/ フランセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:福利厚生はありません。オフィス環境:立地は交通利便性が低いのと車通勤は
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回答者: 女性/ フランセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
事業の強み:建物と内観の美しさ事業の弱み:人材育成と
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回答者: 女性/ フランセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
成長・キャリア開発:新しいことを取り組むことに意見し合
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回答者: 女性/ フランセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:他部署との交流が
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回答者: 女性/ フランセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
福利厚生:福利厚生は正直良くはない。オフィス環境:休めるスペースはほぼなく常に事
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事面でのお客様の笑顔を見られる、楽しい仕事とい
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:女性の多い職業なので、過ごしやすくはあり時短勤務も可能だが、働
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
福利厚生:福利厚生は、社会保険・厚生年金・雇用保険・交通費(規定内支給)と必要最
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
成長・キャリア開発:人気店のため多種多様なお客様に関わる事ができる。営業職はそう
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
企業カルチャー・社風:若年層の社員が多いためか、学校のような雰囲気があります。年
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため、出退社時間や出社日にバラつきがありストレスに
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
事業展望:出産率の低下、ライフスタイルや価値観の急速な変化や社会情勢により主力事
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:営業職は成績に応じてインセンティブがあります。評価制度:常に新しい制度
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
働きがい:結婚式はお客様の人生の特別な時間に深く関わる仕事なので、そこでお客様に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
教育・研修:入社後は教育担当のシスターがついて、そのシスターから仕事の進め方を学
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
入社理由・入社後の印象:接客に仕事をしていましたが、もっとお客様と深く関われる仕
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は変動制なので、不規則です。やはり土日が忙しいので、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
給与水準:プランナーは契約獲得や売上に個人成績があるので、給料とは別にインセンテ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
女性の働きやすさ:産休・育休の制度が出来て、制度を使って休んでいる人も、復帰して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
勤務時間・休日休暇:結婚式はほとんどが土日なので、土日は必ず仕事になります。友人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
仕事内容:プランナーが個々にお客様を担当するので、自分自身で責任を持ってい進めて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
福利厚生:自分が結婚式を挙げる時は、社員結婚式としてサービスがあるのと、自社のレ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:0時過ぎまで働くのが普通。1人に対しての業務負担もすごいし、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
勤務時間・休日休暇:時間に対して良いと思う点は何もありません。とにかく朝は早いし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:誰一人として教育・指示してくれる先輩・上司がいない会社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:何においても改善すべきだと思います。忙しくなるとピリピリとした雰囲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司との風通しは良い方だと思います。数
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】結婚式の仕事に関わりたかったから。【入社後の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】変形労働時間制なので、平日と土日の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
企業理念の浸透:お客様に感動を与えるという意味では、みんなプロだと思います。どん
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
企業文化・社風・組織体制:とにかく新しいことをどんどん始めるのに、それに対して体
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的に挑戦的な社風です。上下関係が厳
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
社内制度:ウエディングプランナーは契約が取れればインセンティブが入りますが決して
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