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有限会社三景スタジオの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 店舗総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月17日
福利厚生:
退職金はありません。交通費は上限があります。

有限会社三景スタジオの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いかと思います。休暇の調整のしやすさは、上司次第かと思います。広告撮影があったりすると、準備で休みでも出勤する人も結構います。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短勤務してます。
リモートワークで働いている方もいるので、職種によっては融通がきくかもしれないです。主にカウンセリング、LINE対応?、デザイン編集舞台の人が、リモート勤務していると思います。

有限会社三景スタジオの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォトグラファー/ 新卒社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:
現場で働いてる人はみんな自分に余裕がない状況のことが多い。他の人のケアやサポートが追いつかないのが基本。新人教育マニュアルや新人に対するサポートはないため、自分で考えて動くことが大事になる。

ダイバーシティ・多様性:
コミュニケーション能力や人間力を問われるサービス業なので価値観が古かったり、倫理観がない人は少ない。

有限会社三景スタジオの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォトグラファー/ 新卒社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはあった。
私は男性の立場なので詳しくは分からないが育休や体調の面で休みを取ることはかなり取りやすい環境で、上司も進んでそういった制度を活用していた。

有限会社三景スタジオの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。

働きがい:
お客様に喜んで頂けること、笑顔で撮影が終わるとやりがいを感じます。
人によっては指名される方もいる様で、その辺りもやりがいになりそうな印象です。

有限会社三景スタジオの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ フォトグラファー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォトグラファー/ 新卒社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
職種によっては休みが少なくて、残業が多いことは覚悟したほうがいい。特にカメラマンは休みが少ない、また休日や業務後にもやる仕事がありやらないと何で来れないの?と言われてしまうので行くしかない。やる気と成果を評価するところがあり、結果が出なくてもやる気があれば認められはする。

有限会社三景スタジオの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業の強み:
数年に一度新店舗を出していて、規模拡大を目指している印象です。それに伴って人を増やそうとしたりしています。
スタジオ撮影だけじゃなくて、ロケーション撮影にここ数年は力をいています。

事業の弱み:
金額やクオリティなど段々似たり寄ったりしてきます。
写真やサービスでどう差別化する化が課題です。

有限会社三景スタジオの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月29日

回答者: 男性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は年二回です。
店長は売上によって評価が大きく変わることもあります。
各種手当はライセンス手当などあります。店長は店長手当、売上によって変わるらしいです。
カメラマン、ヘアメイクさんは社内試験で使ったレベルに応じて、手当が出ます。

評価制度:
昇格の基準は曖昧な印象です。
基本的には、属人的な評価になっている印象です。