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株式会社東日本放送の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
福利厚生:
本人だけではなく、子どもや両親(義両親)も対象となる旅行補助やレジャー補助などは多くの社員が活用している。また、平日5日間を連続して休むことでお金をもらえる(たしか3万?)「リフレッシュ休暇」の取得率も高い。

オフィス環境:
オフィスの賞を受賞していることもあって、執務スペースは開放感があって快適な環境である。また立地としても、宮城県では数少ない地下鉄およびJR線の両方がある長町駅から徒歩5分というのはアクセスが良い。

株式会社東日本放送の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みなので、プライベートのスケジュールは立てやすい。また、子どもが体調を崩した際は他の社員の方が業務を変わってくれて有難い。とはいえ報道機関なので、大きな地震が発生した際などは出社する場合もある。

多様な働き方支援:
部署によるだろうが、リモートワークや早帰りをお願いした際には受け入れてもらえる。

株式会社東日本放送の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 部長職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:
斜陽産業なので業界、社内に将来性がなく、全体的に暗い雰囲気。
役員以外は替えの効く消耗品扱い。

組織体制・コミュニケーション:
部署、人によって個人差がある。
個人プレーで独走するひともおり、
仕事によってはそういった人に振り回される恐れも

ダイバーシティ・多様性:
障がい者や外国人の派遣雇用はある

株式会社東日本放送の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月16日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:産休や育児休業を取得して、復帰している社員もいるので、働ける環境はあると思う。ただ、上司によっては理解がない人もいる。

株式会社東日本放送の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月16日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
教育・研修:教育という言葉は無いに等しいと思う。研修は新入社員のみで、他はない。会社として社員を育てようという意識はない。

株式会社東日本放送の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 部長職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実際の年収が入社前想定よりずっと低い

株式会社東日本放送の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みはある。社としてのtobeがないので、根幹となる考えがない中、ただ、やりたいことだけを募集し実行するイメージ。収益性さえあればいいのだろうが、他の民放局と比して、視聴者として伝わるものが何もないということが、社員に自覚がない。事実キャッチコピーでさえ、5年以上何もないし、それを問題や課題とも捉えてない。

株式会社東日本放送の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:
特に細かく手当が出るわけでなないが、県内の企業で比べたら給与は高水準なので、十分もらっているように感じる。

評価制度:
基本的には年功序列。一方で、最近は色々な表彰制度もできていて、特に新しい社屋へ移転してからは若い社員が活躍する機会が増えたように感じる。