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株式会社さくらんぼテレビジョンの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
ベアはありません。賞与は業績に応じて年2回支給。波が大きいので、賞与をローンのあてにするのはオススメしません。

評価制度:
人事評価制度はあるものの、実態は形骸化していて、社員の評価が正当になされているとは言い難い。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:満足とは程遠い額ですので、退職をしました。どうしてもマスコミで正社員で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年目も5年目も賞与が同じ金額で驚愕しました。ボーナスではなく基本給も
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3.0
東京都港区赤坂5丁目3-6
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 総合演出/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:TBSテレビは他の企業と同様評価制度:あるがあまり機能してい... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区神南2−2−1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 取材職種/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:業務職は年功序列で賞与査定も4段階のためそこまで差はつきにく... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1−8−1丸の内トラストタワーN館
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
給与制度:インセンティブの比重が高い。外回りの営業等が多く、直接自宅へ... 続きを見る
3.2
栃木県栃木市
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:実績に対して給料がすくない気がした。
チームでの実績を残すこ...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区扇町2−1−7
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年功序列ある程度経つと、評価により昇給スピードが変化評価制度... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木1−4−5アークヒルズサウスタワー20F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:基本的に給料は上がりません。。。評価制度:特にありません。... 続きを見る
3.3
東京都港区赤坂1−8−1赤坂インターシティAIR
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与面では不満なし、比較的高い水準だと思われる。ベースアップ... 続きを見る
2.6
千葉県佐倉市ユーカリが丘4−1−1スカイプラザサウスタワー204
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:私は派遣されていたので、はっきりとはわかりません。ただあまり... 続きを見る
3.3
新潟県長岡市干場1−7−9
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年齢給与の側面が強く、仕事をしない者がいても、月給や賞与はそ... 続きを見る
3.3
東京都練馬区桜台1−1−6
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ SDU/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
給与制度:2回賞与あり営業部の場合、営業成績によるインセンティブなので... 続きを見る

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