回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 35万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 35万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 220万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 女性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育/ スクールマネージャー
定期昇給が勤続年数により年1回設定されています。努力して教室の規模を大きくしようとすれば、毎月手当が支給されます。きちんと営利企業であることを認識し、社員にある程度の裁量と創意工夫を許してくれていることから考えて行動に移すことができる実行力、教育サービス業としてボランティア意識があれば月々のお給料は問題のない水準に達する事が出来ます。毎月手当が支給される分、賞与は変動しますが、それでも以前に比べれば社員の事を考えてくださっている内容に変更されていると思います。
評価制度:
現場で働き続けるか、マネージャーを目指すかで評価基準は異なるのではないかと思います。
会社の求める事を積極的に達成していける人材であれば、短期間で昇格する方もたくさんいらっしゃいましたので、実力を試したいバイタリティのある方はやりがいがあると思います。