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ネッツトヨタ埼玉株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
173件ネッツトヨタ埼玉株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ネッツトヨタ埼玉株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを173件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネッツトヨタ埼玉株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月11日
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ ショールームスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
4.1
口コミ投稿日：2022年04月28日
回答者： 女性/ ショールームスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年01月13日
回答者： 男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サービス/ 主任
3.0
口コミ投稿日：2020年11月12日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
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3.2
奈良県奈良市南京終町２−２７５
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】土日など忙しい時は部署によって昼休みが定...
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2.8
宮城県仙台市太白区西多賀４−４−１７
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗ごとにより雰囲気などはだいぶ変わってしま...
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2.9
神奈川県横浜市保土ヶ谷区狩場町６５
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗によりけりかと思いますが、明るく活気のある会社です。組織...
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2.7
東京都港区芝浦４−８−３トヨタ東京販売ホールディングス芝浦ビル１１Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ちょこちょこいろいろな方針やルール等を導入するが、大体の事が...
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2.5
神奈川県川崎市宮前区犬蔵１−９−１
流通・小売・自動車・輸送機器
3.0
大阪府大阪市西区南堀江３−１４−２２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗の規模にもよりますが、基本的に自動車の場合、販売した後の...
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3.3
愛知県名古屋市中区千代田１−７−２Ｈｏｎｄａ名古屋ビル５Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エリアHKグループ/ なし
組織体制・コミュニケーション:本部機能が数ヶ所の建物に分かれているので、他部門との交流は同...
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3.0
大阪府守口市八雲東町１−２１−２３
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 自動車販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士しっかりコミュニケーション取れてるいるなと思います。...
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2.3
京都府京都市南区西九条菅田町１５
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】向上心を持たず、のんびりやっていく分には...
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3.0
愛知県名古屋市千種区吹上１−４−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体としては大きな組織に映るが、各営業所毎が一つの中小企...
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ネッツトヨタ埼玉株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
店舗によって仕事量、残業時間が全然違う。
また、店舗によってお客様の保有台数が全然違うので、同期ともマージンで差が出やすい。
組織体制・コミュニケーション:
30代がとても少ない為、年が近い人が店舗にいれば話しやすい。
また、同期の間ではとても仲が良い
ダイバーシティ・多様性:
国籍、性別関係なく実力がある人が生き残る様な所、ワークスタイルは店舗によって全然違う。