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株式会社ビデオソニックのカテゴリ別口コミ（250件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(20件)成長・働きがい(51件)事業展望・強み・弱み(32件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(43件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(40件)

株式会社ビデオソニックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
394万円240~700万円34人
[年収算出方法]

（平均年齢34.9歳）

回答者の平均年収394万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数34人
[年収算出方法]

（平均年齢34.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		373万円
（平均年齢33.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		357万円
（平均年齢34.2歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		424万円
（平均年齢36.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（40件）

株式会社ビデオソニックの回答者別口コミ（49件）

  • ルート営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年10月25日
  • 映像クリエイター 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年10月21日
  • 係長 / カメラマン 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年10月12日
  • 映像クリエイター 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月03日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月02日
回答者一覧を見る（49件）

株式会社ビデオソニックの職種別口コミ（250件）

営業系（76件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（27件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（27件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（100件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（250件）

株式会社ビデオソニックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年02月21日
オフィス環境:
立地は考慮されていて、利便性の高いところにオフィスを構えていたと思う。
しかし、一方でオフィス内への投資は統一性がなく、社内でも規定がバラバラであったと感じる。

特に作業環境に関しては、クリエイティブな事業とは程遠く、いかに安く最低限で環境を整えるかが軸になっており、創造性を育む土壌はなかったように思う。
個々のスキルと意欲、また個々の経験と工夫で無理くりスペックの低い環境で、なんとか効率をあげようともがいていた。

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株式会社ビデオソニックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 女性/ 婚礼部門営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婚礼部門営業/ 平社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
とにかく不規則です。
婚礼の部署に配属されていても幼稚園などの撮影に行きますし、逆も然りです。
婚礼部門はまだマシなほうではありますが、配属された部署によっては定休日は無いに等しいです。基本的には週2日休めますが、定休日通りとは限りません。また、業種柄撮影の案件や場所、件数等によっては拘束時間が長く、始発で移動または朝早くから運転なんてこともめずらしくありません。
有給は申請すれば通してくれますが、取りやすい雰囲気とは決して言えません。

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株式会社ビデオソニックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦は積極的に行っていたが、あくまでもトップダウンの目標に対しての挑戦であり、取り組まねば評価にも直結するため従わざるを得ない、いわいるやらされているという後ろ向きな雰囲気が蔓延しており、周囲では反発の声も多かった。

裏を返すと現場の社員の育成が行われておらず、ボトムアップで意見が出てくるような仕組みづくり、組織体制が出来ていなかったことが要因の一つだと感じる。

自力で考えられる人が多くなく、またそういった人を1人でも多く育成しよう、という考えも感じられない点は残念だった。
こと映像やブライダルが好きで、という理由で応募してくる人は、特に営業や戦略立案に向いているわけでなかったため、集まる人たちの毛色的に、そもそもハードルは高いのかもしれない。

部隊を営業と技術と明確に分けて上げれば、2足のわらじを履かず、互いに専門特化して寄り良い実績に繋げられるのではないかと感じることも多かった。

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株式会社ビデオソニックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年04月20日
女性の働きやすさ:
カメラ機材を扱うことになるので、重たい三脚などを扱う際は身体的負担が大きく、小柄な女性は苦労するところかと。
軽めの機材での撮影やパソコン業務も多いため、そこまで女性が不利になるシーンは多くない。

もし土日に体調不良が重なった場合でも、容易に人選変更ができないため、その角度で苦労することはあると思う。

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株式会社ビデオソニックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年10月25日
成長・キャリア開発:
資格取得等はなく、叩き上げでとにかく育成するスタイル。キャリア開発というよりは場数で勝負、センスのある人は順調に進むが、いくらセンスがあっても独り立ちするまでは相応の時間が必要になる。いわば、できてるできてないは自分で決めるものではなく、映像というアウトプットした実績に対し、他社からの評価が絶対のため、いかに他者からの評価・信頼を得るか、地道な努力と関係づくりがものをいう。

働きがい:
なんと言っても自分の作り出した映像で泣いて・笑って・素敵な時間を演出することができる。その点では、この上なく贅沢な経験だと思う。
ただしそれ相応のプレッシャーと責任感、判断力、直感力、スタッフとの良好な関係構築力など、現場において必要な要素はたくさんあるが、日々誠意を持って取り組んでいれば自然と積み重ねていけるので、長く続けるにつれてやりやすくなっていくと感じる。

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株式会社ビデオソニックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 女性/ 婚礼部門営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 婚礼部門営業/ 平社員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全体的に報連相が不十分に感じることが多々あります。また、新しい施策もあまり煮詰まって無い状態で降りてくるので各営業所や部署で軽い混乱が起きがちです。

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株式会社ビデオソニックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第一営業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日：2024年08月29日
事業の強み:
自社で式場を運営している点。
ここだけは伸び続けている。
多角化しようと色々と試しているが式場以外は失敗だったと言わざるをえない。
今後に期待しています。

事業の弱み:
ブライダル業界の縮小の中で競合に対して勝る部分が少ない。

事業展望:
ゆるやかに下降していくと思う。

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株式会社ビデオソニックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 30万円 0万円 30万円
年収 390万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
昇給は年次ごとにあるが微々たるものです。
基本的には役職による手当で給与を上げていく形になるかと思います。

評価制度:
評価制度に関しては一定の基準があり、自己評価したものを上長が確認する形で昇給、昇格が決まります。成果を出せば基本的に昇格出来ますが、推薦状を書いてくれる上司の下につかないとなかなか上がれません。

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