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株式会社ホンダカーズ埼玉の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホンダカーズ埼玉で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを244件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホンダカーズ埼玉への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 自動車整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年01月26日

企業カルチャー・社風:
上昇志向で良いと思います。
気力体力が落ちるとすぐに居場所がなくなります、その際上司等が相談にのってくれる事もありません。

組織体制・コミュニケーション:
日常会話としては良好、相談としては親身に聴いてもらった事はありません。

ダイバーシティ・多様性:
自動車整備士を目指す若者が少ないようで、最近はベトナムやバングラデシュ、ネパール出身のスタッフが頑張っています。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月26日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:店舗

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年10月14日

組織体制・コミュニケーション:社員旅行がいまだにあるし、プライベートでも趣味が合

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 埼玉支部

3.0

口コミ投稿日：2024年12月24日

企業カルチャー・社風:未回答組織体制・コミュニケーション:私の居た店舗は話しやす

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回答者：男性/ 自動車整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:若いうちから経験は積めるが中堅あたりになると上が詰まってい

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:かなり色んなことに融通のきく会社だと思う。大手の本田技研工

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回答者：回答なし/ じむ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいが、その分周りの目も気になる。協力する仕事な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月08日

企業カルチャー・社風:社風やカルチャーは、本当に地元の会社だなと感じます。ディー

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回答者：回答なし/ フロアアテンダント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:お店により

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.0

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多数あると思います。風通しの良さもあると思い

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.0

口コミ投稿日：2025年02月07日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多数あると思います。風通しの良さもあると思い

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回答者：男性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は比較的多いと思う。（メカニック）風通しのよさ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月29日

ダイバーシティ・多様性:男性が8割、女性が2割くらいの割合か

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月21日

企業カルチャー・社風:上司によっては新しいことをやらない。ただ、意見はいいやすく

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

組織体制・コミュニケーション:他の店舗とも繋がりを持っている人も多く何か困った時

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回答者：男性/ 特になし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年11月09日

組織体制・コミュニケーション:本部との連絡はすぐに連絡できるので

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月29日

企業カルチャー・社風:アットホーム、ガツガツしてない、カスタマーとセールスとメカ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：メーカー直営の販売会社なので代表取締役はメーカーからの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:お店によってカラーが全く違うので、店長工場長による。組織体

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：お酒を飲むことが好きなひとが非常に多く、気軽に誘ってく

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：基本的に和気あいあいとしている。営業はお互い競い合う切

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回答者：女性/ 整備士(サービス)/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

2.9

口コミ投稿日：2024年07月03日

組織体制・コミュニケーション:やはりチームで動いているので、休むと先輩に迷惑をか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：役割分担があり、サービスは安い給料で営業さんも売り上げ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】組合があるが機能していない気がする

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】気に入らない営業さんが多かった。弱肉強

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休憩がゆっくり取れない。残業は悪だ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月17日

組織体制・コミュニケーション:飲み会やレクレーションに関しては社全体での催し物も

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回答者：女性/ フロアアテンダント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:アルバイトなのでよくわかりません。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ フロアアテンダント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年10月18日

組織体制・コミュニケーション:当時の店長はとても話しやすくなんでも相談できなんで

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会社名	株式会社ホンダカーズ埼玉
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.hondacars-saitama.co.jp/
所在地	埼玉県さいたま市中央区上落合５−３−６新都心店２Ｆ

従業員数	1136名
設立年	1973年
資本金	480百万円
代表者	上山英樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2829件)

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