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株式会社ホンダカーズ埼玉北の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
33件株式会社ホンダカーズ埼玉北の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ホンダカーズ埼玉北で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホンダカーズ埼玉北への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
埼玉県和光市下新倉５丁目１１－１ライダーズスタンド和光２りんかん ２Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:とてもよくコミュニケーションを取れていたと思います。1度も同...
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2.9
東京都世田谷区尾山台３−５−２
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:表向きは制度ともに残業少なく早く帰る様な事になっているが、業...
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2.3
埼玉県越谷市大間野町３−１４６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】土日になると、来店次第でお昼等の時間も無...
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3.6
愛知県名古屋市中区錦３−５−３０三晃錦ビル８Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業には挑戦的で、上場も果たしました。社長の手腕はなかなかの...
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3.3
埼玉県さいたま市中央区上落合５−３−６新都心店２Ｆ
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役割分担があり、サービスは安い給料で営業さんも売り上げの為の...
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3.0
神奈川県横浜市港北区新横浜１−１８−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗によると思いますが私が勤務していた店舗は良かったと思いま...
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3.0
茨城県水戸市千波町２０２８−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員ファーストを歌ってる割には、店舗社員のやりやすい環境を整...
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3.5
大阪府和泉市肥子町２−８−５６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ店舗の人たちは仲良くコミュニケーションをとっています。そ...
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3.2
東京都町田市鶴間８−１７−１
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 中古車販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第3係/ 課員
企業カルチャー・社風:体育会系当時は売れないとかなりの指導を受けていたが、近年はそ...
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3.2
大阪府大阪市西淀川区千舟２丁目３－４
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 自転車販売店/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員の自転車の知識、技術は高いと思いますが、気難しい人が多...
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株式会社ホンダカーズ埼玉北のカテゴリ別口コミ（33件）
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株式会社ホンダカーズ埼玉北の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
野球部、サッカー部など、有志が集まり、大会等に参加しています。
また、（コロナ前には）社員旅行もあり、社員同士の交流の場もあります。
労働安全委員会があり、各店舗から代表者が集まり、社員がより安全によりより環境で働けるよう、話し合ったり、会社に提案ができる場もあります。
地域のボランティア活動にも参加したりと、オープンな会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
先輩後輩、同じ職種のスタッフ間で、サポートし合えていると思いますが、新人スタッフの教育体制が、少し弱いなと思います。
少しずつではありますが、外部研修等を活用し教育体制を改善している途中です。
社員同士は店舗間を超え、クラブ活動や委員会、部門会議等を通じて、比較的情報交換等しやすい環境にあると思います。
ダイバーシティ・多様性：
障害を持っているスタッフも数名います。
障害や業務内容によっては、できること、できないことがあるので、スタッフの得意なことのを生かすなど、柔軟に対応し、できる業務を行っています。
外国籍のスタッフも入社し、少しずつですが、社内の多様化もすすんでいくのかと思います。
今まで当たり前と思い込み、見えていなかったことも、新たに気づくことも増えました。