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株式会社ダスキンくりはらのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ダスキンくりはらの回答者別口コミ（3件）

  • サービス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2015年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年04月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2019年07月08日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月07日
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株式会社ダスキンくりはらの職種別口コミ（21件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ダスキンくりはらの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年07月08日
オフィス環境：アットホームな雰囲気でかなり良い。掃除の会社なのでトイレや事務所はかなりキレイで空気清浄機等の設備もある。
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株式会社ダスキンくりはらの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年07月08日
社内制度：前にはかなり良い旅館が福利厚生施設であったのだがそれがなくなってしまったのが残念である。インセンティブ等はがっつりはやっていない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ダスキンくりはらの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年04月08日
企業カルチャー・社風:
研修等は相談すれば積極的に参加させてもらえるので、向上心があればかなり成長できる環境

組織体制・コミュニケーション:
昔からある会社なので、会議等での会合等では、かなり顔がきく。
上司との話しやすい環境ではある。
組織間の交流はしやすい。

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株式会社ダスキンくりはらの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年07月08日
女性の働きやすさ：女性がメインなところがあるので女性は働きやすいと思う。また正社員ではない契約であればかなり時間帯も融通がきく
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株式会社ダスキンくりはらの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年04月08日
成長・キャリア開発:
本社が大阪で、自社独自のライセンスを、取ることが可能。
研修制度は、かなり厚いので、参加意欲があれは、かなり社会人知識を上げることが可能。

働きがい:
色んな企業にまわるので飽きないのと、自分の成長につながる。

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株式会社ダスキンくりはらの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月08日

回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが思ってた以上に、少なかった。
残業もその当時はかなり多く、朝が早い現場だと、朝の５時から現場に入って終わるのが１９時近い時もある。

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株式会社ダスキンくりはらの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2019年07月08日
成長性・将来性：フランチャイズではかなり有名な所なので会議等に言ってもかなり鼻が利く。成長については色々な事業をやっているので良いかと。
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株式会社ダスキンくりはらの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：評価の基準は不透明で、結果よりも過程を重視する傾向にあります。小さい会社ですが上との距離が非常に離れている印象です。裁量の幅は大きいですが評価に繋がらないのでモチベーションの維持が難しいです。しかし、部門によって正反対の環境もある。
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