「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 金融・保険(その他金融・保険)業界
- 千葉県民共済生活協同組合の評判・口コミ
- 千葉県民共済生活協同組合の企業カルチャー・組織体制
千葉県民共済生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
3件
千葉県民共済生活協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。千葉県民共済生活協同組合で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、千葉県民共済生活協同組合への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都品川区東品川4−12−1品川シーサイドサウスタワー3F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:優しい人が多く、怒鳴るような人は1人もいない。困った時も相談...
続きを見る
3.4
東京都港区赤坂2−9−11オリックス赤坂2丁目ビル6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:外資系企業ですが日系企業色も強いです組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.4
北海道札幌市北区北34条西4−1−11トーア札幌ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私がこの会社で働いてみて、最も印象的だったのは、まずはその人...
続きを見る
3.4
東京都新宿区片町4−3曙橋SHKビル4,5,6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の歴史が浅いことと、自由度が高いため統制は取れていない経...
続きを見る
3.5
東京都文京区後楽1−5−3後楽国際ビルディング5F
金融・保険・その他金融・保険
3.2
愛媛県今治市別宮町2−1−15
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しようという風土はどこにも無い。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-2鉃鋼ビルディング20F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:交流する気がない人が多く、また家庭がある人も多いので、もっと...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿1丁目6-1新宿エルタワー
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 上席部長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:銀行文化は抜けない。コンプライアンスファースト。守ってそこそ...
続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿5−17−18H&Iビル7F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織体制としては、社名が変わったり、社長がかわったり、組織が...
続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町2−7−9JA共済ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車損害調査部/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質が残っていると感じる。昼休みにオフィスに流れるJAの...
続きを見る
千葉県民共済生活協同組合のカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
千葉県民共済生活協同組合の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
保守的な組織であり、年功序列といった古めの体質の組織であった。その点、実力主義というよりかは毎日昇給が約束されている年功序列的な面が強かった。もちろん、優秀な社員につおてはボーナス以外にもインセンティブが与えられていた。