回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 24万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は年1回。就職・昇格直後については、他社と比較しても昇給の幅が大きいと思われる。
昇給の幅は、ベースの昇給額をもとに評価によって決定される。
賞与は、大手自動車メーカーの子会社と言うこともあり、非常に恵まれている。
評価制度:
年功序列ではなく、完全実力主義である。
期初に自身で設定した取組目標をもとに、期末に評価される。
特別な実績を残せば、早期の昇格も十分に可能である。
昇格の機会は年1回。推薦や試験、評価を元に昇格の是非を決められる。
昇給は年1回。就職・昇格直後については、他社と比較しても昇給の幅が大きいと思われる。
昇給の幅は、ベースの昇給額をもとに評価によって決定される。
賞与は、大手自動車メーカーの子会社と言うこともあり、非常に恵まれている。
評価制度:
年功序列ではなく、完全実力主義である。
期初に自身で設定した取組目標をもとに、期末に評価される。
特別な実績を残せば、早期の昇格も十分に可能である。
昇格の機会は年1回。推薦や試験、評価を元に昇格の是非を決められる。