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高周波精密株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2021年03月09日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年功序列がまだまだ高い。コツコツやる人より目立つことだけする人が評価される。

口コミ投稿日:2019年11月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒で入った若手の給与はあまりにも低すぎる、特に入社して3年目までは、
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代ありきの収入です。残業、夜間勤務、休日出勤で満足できるかと思いま
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高周波精密株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:住宅補助は無いが借り上げ社宅制度有り。通勤手当は満額支給される。退職金
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回答者: 男性/ 金属加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:寮は5年くらい前に引き払ってアパートの借り上げになり、通勤手当と退職金
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
東京都荒川区西日暮里5−3−14FSビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
給与制度:初任給は同業他社と比べるとやや低いが、そこまでの差はない。た... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市幸区堀川町580−16川崎テックセンター20F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は毎年2回ある。一般的なメーカーに比べると低い方かもしれ... 続きを見る
2.6
神奈川県川崎市川崎区水江町6−3
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:年齢、勤続年数によって、年に一度、何百円かは上がります。また... 続きを見る
3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−7−1OCEANGATEMINATOMIRAI
メーカー・機械
3.2
東京都八王子市狭間町1463
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:基本的には年功序列で昇給していく。評価制度:昇進試験などはな... 続きを見る
3.2
香川県観音寺市八幡町3−4−15
メーカー・機械
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 輸出/ なし
給与制度:社員旅行があり派遣でも声をかけていただいておりました。お断り... 続きを見る
2.9
大阪府摂津市千里丘2−14−6
メーカー・機械
2.5
茨城県つくば市寺具1395−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給(年1回)、賞与(年2回)決算時に決算賞与支給実績あり、... 続きを見る
3.0
東京都墨田区錦糸3−2−1アルカイースト
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:無理な目標値を与えられ、それに対する達成度が評価となります。... 続きを見る
2.7
群馬県桐生市相生町2−678
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:給与制度については年功序列が強い為若者には厳しい評価制度:評... 続きを見る

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