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株式会社ユアエルム京成のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
同僚やテナント従業員、取引先業者等とのやりとりが中心的な業務であるため、コミュニケーション力は磨かれる。また、店舗構成やイベント企画など、構想、計画、交渉、実施といった実行までの一連の業務に携わることで、計画推進力が身につく。

働きがい:
施設に出店しているテナントや管理業者等と一丸となって活気のある良い店づくりを行うことで、売上の向上や集客の増加などが数値であらわれることから、見える形で自身の業務の成果を体感できたときは働きがいを感じることができる。

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:会社都合、自己都合により指数は異なるが、勤務3年目以降の退職金制度あり
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:京成電鉄沿線の駅直結立地であるため、郊外型の店舗よりも平日の来客数が
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:割と保守的な社風だと思う。前例を踏襲することが多い。組織体
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本9:30~18:30の早番と、11:30~20
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に9:30~18:30ですが、2シフト制なの
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので希望の休みはある程度融通がきく。管理職の残業は
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇進昇格については、現状長期間同じ職位についている人もいれば、短い期間
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
646万円 40万円 0万円 161万円
年収 646万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 161万円
給与制度:昇給はここ数年無い賞与年2回基本給+役職給評価制度:年1回昇格はしばら
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:地域一番店である。事業の弱み:競合はさほど影響ない。事業展望:足元商
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:シフト制の勤務体系なので、ある程度休みの都合はつけやすいと思
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:管理職の昇給はここ数年見送られているが、一般職の昇給は毎年実施されてい
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:通勤手当退職金社員寮は無い。オフィス環境:全ての物件が駅近で通勤は便利
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
勤務時間・休日休暇:商業施設は土日祝日関係なく営業しているため、社員もシフト制で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月02日
成長・キャリア開発:経営者側、現場側と様々な人達と関係構築できるのでネットワーク
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は店舗に人たちと売り上げを上げるために一緒
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月02日
会社の安定性:将来的に都内への人口集中が予想されることから、当社が管理している郊
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:自分が担当する業務内容や店舗入替え時期、繁忙期などに増えるこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月27日
給与水準:会社の業績と連動することが前提ではありますが、定期昇給の金額が上がると
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
オフィス環境:どの支店への配属でも、オフィスは基本的にほぼ駅直結の立地なので、通
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
女性の働きやすさ:従業員に女性が多く、出産・育児などに対する理解があり、とてもあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月27日
働きがい:商業施設の運営業務を通じて、来店いただけるお客様の笑顔を見ることができ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月02日
会社の安定性:ネットにお客様が流れて行ってしまっているので、ショッピングセンター
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:女性が働くには良い会社だと思います。女性の管理職も多く在籍して
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
オフィス環境:駅に隣接する商業施設の中に事務所がある為、京成沿線に住んでいるので
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:様々な業種の方とコミュニケーションをとる機会が多くあり、また
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:ある程度はある。働きがい:改装リニューアル時は多方面との調整
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月02日
働きがい:ショッピングセンター運営という仕事をつうじて地域住民の方々の暮らしを支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前までは、給料は比較的高く昇進もしやすかったと聞く。ただ。現在は業界
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回答者: 男性/ サービス担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思う。女性の管理職もいる。育休、有給な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスは普通だと思います。事業所によって、役職の人が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:同業界では生きると思う働きがい:自分が担当した店舗の人とのや
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