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三井ホームエステート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
企業は人なりと言うグループ社訓があり、社訓に則った社員も比較的いたかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織により多少の差異があるものの、概ねガバナンスは機能していたと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
当時は多様性と言った概念が無かった。

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口コミ投稿日：2024年03月27日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年03月27日
組織体制・コミュニケーション:上司や部署ごとによって、仕事のやりやすさは異なりま
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口コミ投稿日：2023年11月26日

回答者： 男性/ プロパティマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アシスタントマネージャー

2.9
口コミ投稿日：2023年11月26日
企業カルチャー・社風:会社としてはあまり挑戦していくという風土はないように思えま
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口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制：事務職は昼の時間にちゃんと1時間とっている。営業は外で
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