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全国共済農業協同組合連合会(JA共済)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:多少古くさいところはあるが、若手が意見できないほどではあり
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回答者: 女性/ 損害調査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列です。組織体制・コミュニケーション:同
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き風土。風通しの良さは感じない。組織体制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職種と部署により長く働ける環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】同業他社より「必要最低限以下
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:保守的な組織。上が絶対であるため、息苦しい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生も整っており、時短勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く続けていても給料やボーナ
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:古い。事なかれ主義。正直言って、活気があるようには思えない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的にお昼の一時間が休憩時間だっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年03月11日
企業理念の浸透:企業理念は「相互扶助」であるが、それは保険業界にとっては「あたり
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うとお堅い社風。私は馴染むのに苦労しました。組
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:正社員と途中入社社員には壁がある。新人もしくは第二新卒
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:個人的には悪い人はほとんどいないが、正社員は自分のキァ
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回答者: 女性/ 派遣事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年04月24日
企業カルチャー・社風:資格取得のフォローアップもありましたし、風通しも良かったで
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