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全国共済水産業協同組合連合会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
32件
全国共済水産業協同組合連合会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。全国共済水産業協同組合連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、全国共済水産業協同組合連合会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月07日
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務センター/ なし
2.5
口コミ投稿日:2016年05月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
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2.9
群馬県高崎市栄町1−1
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
勤務時間・休日休暇:土日は基本出勤。家族の行事が土日にある時は、要事前申請。特に...
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3.4
東京都新宿区片町4−3曙橋SHKビル4,5,6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分次第なので自由度は高いかと多様な働き方支援:特になし...
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3.0
東京都文京区関口1−44−10JMFビル江戸川橋016F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:散発的に、社員同士の交流はあるようです。ただし、ギャンブルや...
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3.0
東京都千代田区平河町2−7−9JA共済ビル
金融・保険・その他金融・保険
3.2
東京都台東区東上野2−16−1上野イーストタワー6F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8:40〜17:20(休憩時間45分)フレックスの活用を推進...
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3.5
東京都中央区新川1−28−23東京ダイヤビルディング5号館14F
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ エグゼクティブ・コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エグゼクティブ・コンサルタント
勤務時間・休日休暇:週休5日。のんびり働きます。お客様の万が一がいつあるかわから...
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3.3
東京都中央区日本橋茅場町1−2−14J&Sビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制で、土日出勤は一切ありません。お盆休みが無い代...
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3.4
北海道札幌市北区北34条西4−1−11トーア札幌ビル
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
勤務時間・休日休暇:定時は8時45分~17時15分となり、休みは第3土曜日だけ出...
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3.5
東京都新宿区西新宿2−4−1
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北九州FA営業部/ ファイナンシャルアドバイザー
勤務時間・休日休暇:毎週1回出社義務がある。→定例会議、セミナー(1時間) それ...
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4.1
岐阜県岐阜市本荘西4−128
金融・保険・その他金融・保険
回答者: 男性/ リスクコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:試行的ではあるものの、リモートワークの導入が始まってきた。午...
続きを見る
全国共済水産業協同組合連合会のカテゴリ別口コミ(32件)
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全国共済水産業協同組合連合会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
有休のとりやすさは部署によるかと思いますが、おおむねとりやすいのではないかと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍において少し導入されたものの、あまり積極的ではないようです。コロナ禍においても全職員を一堂に会させたり、大人数で飲み会にいっている人がいたり、コロナへの意識やコンプライアンス意識はあまり高くないです。