回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 740万円 | 50万円 | 10万円 | 150万円 |
| 年収 | 740万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
日鉄溶接鋼管マネジメント株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
91件日鉄溶接鋼管マネジメント株式会社の口コミ一覧ページです。日鉄溶接鋼管マネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを91件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日鉄溶接鋼管マネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月08日
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2024年07月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月08日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
3.4
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
1.9
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 回答なし/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 37万円 | 8万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 製造ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二製造係/ 一般
1.8
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
1.9
口コミ投稿日：2024年07月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年07月16日
回答者： 男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 製造ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二製造係/ 一般
1.8
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 製造ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二製造係/ 一般
1.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 製造ラインオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第二製造係/ 一般
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 23万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2023年05月29日
回答者： 回答なし/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 男性/ 製造ラインオペレーター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 6万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2017年07月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月04日
口コミ投稿日：2018年05月23日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 男性/ 工場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 男性/ 工場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 男性/ 工場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 男性/ 工場/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月07日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年09月07日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年09月07日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年02月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年09月07日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
日鉄溶接鋼管マネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（91件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日鉄溶接鋼管マネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 機械保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
昇給は毎年4月に実施され、個人評価にもよるが3000円〜5000円である。
賞与は業績連動制となっており、社員平均120〜130万円程である。
資格手当等は無く、家族手当に関しても、数年前に基本給の中に組み入れられ、家族の有る無しでの不公平感はなくなった。
評価制度:
基本的には年功序列ではあるが、同じレベルにいる社員の中で、スキルや他部門との調整力等の実力がある人が役職に就いていると感じる。
昇進、昇格の基準は非組合員である管理職以上の判断となっている為、判断基準は不明である。
10年以上同じ等級に居る人が殆どという認識。