回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
昇給は毎年4月に実施され、個人評価にもよるが3000円〜5000円である。
賞与は業績連動制となっており、社員平均120〜130万円程である。
資格手当等は無く、家族手当に関しても、数年前に基本給の中に組み入れられ、家族の有る無しでの不公平感はなくなった。
評価制度:
基本的には年功序列ではあるが、同じレベルにいる社員の中で、スキルや他部門との調整力等の実力がある人が役職に就いていると感じる。
昇進、昇格の基準は非組合員である管理職以上の判断となっている為、判断基準は不明である。
10年以上同じ等級に居る人が殆どという認識。
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回答者: 男性/ 工場/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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