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ジー・プラン株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ジー・プラン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 一般事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.8 最新の回答：2022年05月11日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
1.6 最新の回答：2015年08月01日
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ジー・プラン株式会社の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（16件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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ジー・プラン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：健康診断の内容は充実しているし、インフルエンザの予防接種なども会社負担できちんと受けられる。
育児休暇後、復帰して時短で働く女性も多い。
有給休暇や半日休暇もとりやすい。
夏期休暇はなく、有給休暇を５日消化して夏休みをとらされる。
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ジー・プラン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
社内制度：中途半端なフレックス制度やリモートワークに関しては、期待値とのギャップが大きすぎるので、いっそ取り止めにしてしまった方が建設的です
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ジー・プラン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月11日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日：2022年05月11日
女性の働きやすさ:
出産、育児を経て職場復帰する方が多いイメージだった。業務に負担がかからないように役割分担がしっかりされていて、子供の手がかかる間は時短で働いてる女性社員も多数いた。時短社員の肩身の狭さは特に感じず、基本定時で帰れる、むしろ早く子供を迎えに行ってあげてと言う子育て世代への理解があるように思った。
また、女性の管理職が多かったイメージ。

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ジー・プラン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
教育・研修：経験豊富なメンバーの下に付ければ、業界以外の知見も吸収できるOJTが存在します。経験がないメンバーの下についた場合は…。
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ジー・プラン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
雇用の安定性：定着しないのは地頭の良いメンバーであればあるほど、企業における問題の根深さと既得利益を守るだけの一定以上の職位のメンバーの考え方に気づいてしまうからかと存じます
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ジー・プラン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：評点制度による、客観的な数値評価は、自分の立ち位置や今後の動き方を考える上では有用でした。数値自体に信憑性が高ければもっと良いと思います。
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