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回答者：男性/ プロパティマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年11月03日

成長・キャリア開発:
資格取得支援制度あり
最近は、各種研修を充実させている
社員の希望を聞いて、必要な研修を毎年ブラッシュアップして実施している。

働きがい:
真面目に頑張れば評価される。
希望すれば、他部署への異動も可能である。

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回答者：男性/ ビル、商業施設の設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 監査部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:宅建の資格支援、英会話の講習会を時間外に積極的に行っている。

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月18日

成長・キャリア開発:大手子会社ということもあり、研修はかなり整っている特に宅建の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:研修は多く行われているが、形骸化しており、身になっていないこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長・キャリア開発：一人で判断してやり抜く力は得たと思う。上司ではなく、顧客の人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

働きがい：あまり、やりがいを感じる場面は少ない。基本的には顧客に怒られないように

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：工事や電気や建築等、管理会社に身に置く場合にある程度必要な知識を取得

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

教育・研修：最近、一般的な工事に関する社内向けの研修をやり始めるようになった。個

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：新卒入社の社員を教育する制度は全く整っていない。人事総務部でトライし

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月23日

成長・キャリア開発:成長が伸びきった方が何となく業務をこなすにはうってつけの会社

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会社名	丸紅リアルエステートマネジメント株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.mfmc.co.jp/
所在地	東京都港区芝５−２０−６芝５２０ビル３Ｆ・４Ｆ

従業員数	425名
設立年	1960年
資本金	100百万円
代表者	吉田隆太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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