回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
以前はしっかりとした評価制度が無く、上司との面談での決定・年功序列といった部分が大きかったが、徐々に評価制度の導入が進み現在は評価シートを基に四半期・半期・通期での面談によって評価が決まるようになった。ただ、評価項目に関してはまだ改善の余地はあると感じる。
昇進・昇格の基準に関しては数字や項目などしっかりとは決まっていないが、良い方向に働く場合もある為、何とも言えないところではある。
以前はしっかりとした評価制度が無く、上司との面談での決定・年功序列といった部分が大きかったが、徐々に評価制度の導入が進み現在は評価シートを基に四半期・半期・通期での面談によって評価が決まるようになった。ただ、評価項目に関してはまだ改善の余地はあると感じる。
昇進・昇格の基準に関しては数字や項目などしっかりとは決まっていないが、良い方向に働く場合もある為、何とも言えないところではある。
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回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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