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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ オフィサー/ その他

3.0

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:
MBAへの社費留学制度がある。私費留学でも、休職扱いにしてもらって復職することができる。しかし、いずれにせよ、取得後に退職するケースが多いように見える。

社費であれば、派遣する雇用主の評価と期待のエビデンスとなるため、受験時には大学側の評価も底上げされる。しかし卒業後の仕事は他の社員と同じ。留学期間は目に見える会社貢献が無いため、昇格が最速ではなくなることも多い。そこでモチベーションを失うケースも多いようだ。

私費の場合は、卒業後に良い職が見つかれば退職することが、暗黙の了解となっており、労使の利害関係としては比較的健全。

働きがい:
実態は、資本関係による子会社への天下り人事が、最大のメリット。これはプライベート・エクイティファンドと同様で、資本関係がなければ絶対にありえないCxOポジションにつくチャンスがある。ただし、計算ずくで将来設計できる部署は限られているため、不確実性が高い。また、経営能力や専門性はおろか、基礎知識も無い人間が突然上司になる子会社の専門職にとっては、たまったものではないだろう。一方、その状態で派遣される側は、エグゼクティブとしての振る舞いを身に着けて帰ってくる。能力に差がない新卒一括採用メインの会社なので、エグゼクティブの振る舞いができることで、雰囲気で人を従えることができるようになる。

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車G

3.5

口コミ投稿日：2024年11月07日

成長・キャリア開発:積極的に手をあげたり希望する若手には比較的挑戦する機会を与え

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回答者：男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:成長機会がふんだんにあると思う。研修制度がとても充実しており

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回答者：男性/ 部長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 金属事業部門/ 部長

4.4

口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事の裁量権:裁量権は自分で勝ち取るもので所与のものとして与えられるものではない

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回答者：男性/ 投資管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:事業の幅が広いため、自ら探せば社内に希望の部署が見つかる可能

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回答者：男性/ －/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:部署に依りますが、業務に関係する資格の取得に対する補助があり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:プロジェクトや新組織は次々に出来るが、結局外部コンサル頼りだ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:新規事業会社も多く立ち上がっており、また、海外の語学研修生や

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回答者：男性/ 広告宣伝/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 広報部/ 部長代理

4.1

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:ビジネスデベロッパーとしてのキャリア、スキルは高いレベルで得

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年11月20日

成長・キャリア開発:特に若手には成長の機会が転がっており、いろんなことにチャレン

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2024年02月24日

成長・キャリア開発:色々な業務があるが、規模や意義も大きいものがあり、やりがいが

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回答者：男性/ 営業管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:長年勤める前提であれば様々な業務海外を含めた経験を重ねること

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:自身の取り組み次第。能動的に動けばキャリアを大きく進歩させる

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回答者：男性/ 事業投資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月02日

成長・キャリア開発:支援制度は充実しており、新人・中途の場合も焦らずに成長できる

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電力ｲﾝﾌﾗ第五部/ 部長代理

3.4

口コミ投稿日：2023年10月05日

成長・キャリア開発:社内研修メニューは豊富。働きがい

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 軽金属事業部/ 部長代理

3.8

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:年代、年次、更には生き方に合わせた研修制度あり。働きがい:S

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回答者：女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

成長・キャリア開発:良くも悪くもゼネラリストになるので、自分は何ができるのだろう

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:若手にとっては組織で働く上で大切なスキルを徹底的に学べる環境

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月20日

働きがい:なかなかできない体験はできる。優秀な人は

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月05日

成長・キャリア開発:新卒として、非常に大きなビジネスに触れられる点。また、規模が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月01日

成長・キャリア開発:社会人の基本的なスキルは身につくと思う。大手日経企業に多いと

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回答者：男性/ ヘルスケアユニット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:事業をおこす・まわす・よこてんかいする為の畑は用意されてい

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回答者：女性/ 事業投資/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月20日

成長・キャリア開発:MBA留学などの機会があり、英語関連の研修も充実している。働

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回答者：男性/ 基幹職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月15日

成長・キャリア開発:有能な人や裁量をもってバシバシやりたい人には向いてない会社。

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回答者：女性/ 事務系/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月16日

働きがい:規模の大きな仕事にかかわることができます。ただし、規模が大きすぎる故に

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:自分次第働きがい:海外での仕事は難しい分や

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回答者：男性/ コーポレート/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月17日

成長・キャリア開発:成長のカーブは外資系企業と比較すると緩やかであると感じる。物

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:特に国家的なプロジェクトにアサインされる機会も多く、やる気の

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ デジタル事業本部/ 部長代理

2.3

口コミ投稿日：2020年10月08日

成長・キャリア開発:フリーエージェントや職種の公募が存在する。制度はあるが所属す

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回答者：男性/ 経営職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:研修制度はとても充実している。自身の意欲、向上心次第であらゆ

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回答者：男性/ エネルギー本部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月09日

成長・キャリア開発:長く勤めると外では通用しない。働きが

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:一部部署では、年次が上がるとグレード、役職は上がっていくが、

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回答者：男性/ 部員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月18日

成長・キャリア開発:新人研修制度やOJTは十分に整っている働きがい:グローバルに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】期首に設定。同目標に基づいて中間評価と期末評価が実施さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署によっては、ビジネスの経緯を知っている者が

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会社名	住友商事株式会社
業界	商社（総合商社）
URL	https://www.sumitomocorp.com/ja/jp/
所在地	東京都千代田区大手町２−３−２大手町プレイスイーストタワー

従業員数	5068名
連結従業員数	74920名
設立年	1919年
資本金	220047百万円
代表者	兵頭誠之
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	1389万円
平均年齢	42.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.9 口コミ(1184件)
2		伊藤忠商事株式会社 3.8 口コミ(883件)
3		豊田通商株式会社 3.6 口コミ(738件)
4		双日株式会社 3.6 口コミ(699件)
5		住友商事株式会社 3.5 口コミ(600件)

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