回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良い方だと思う。
休暇面：土日祝日に加え、独自の企業カレンダーもあり休日は他より充実している。（年によって変わるが６月も特別休暇があった。）また、年休消化率も高く、組織全体で休むことにそこまでの抵抗はなく感じる。
勤務面：上長次第ではあるが、管理職以外の残業は監視されており、コントロールされているため、無駄で生産性のない残業は発生しにくい環境だと思う。
多様な働き方支援:
部署によるが、リモートワークも可能（特に管理部）営業部は出社しないと業務が成り立たない部署はリモート不可。
フレックス勤務も可。
また女性が多い職場でもあり、時短勤務や産休・育休には理解のある文化。育休明けの復帰についても寛大で、大半の社員は育休明けも職場復帰を果たしている模様。
ワークライフバランスは良い方だと思う。
休暇面：土日祝日に加え、独自の企業カレンダーもあり休日は他より充実している。（年によって変わるが６月も特別休暇があった。）また、年休消化率も高く、組織全体で休むことにそこまでの抵抗はなく感じる。
勤務面：上長次第ではあるが、管理職以外の残業は監視されており、コントロールされているため、無駄で生産性のない残業は発生しにくい環境だと思う。
多様な働き方支援:
部署によるが、リモートワークも可能（特に管理部）営業部は出社しないと業務が成り立たない部署はリモート不可。
フレックス勤務も可。
また女性が多い職場でもあり、時短勤務や産休・育休には理解のある文化。育休明けの復帰についても寛大で、大半の社員は育休明けも職場復帰を果たしている模様。
東芝保険サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務
退職金（２年目以降）、家賃補助・寮（借上げ社宅）、企業型確定拠出年金（DC)、グループ持株会制度
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