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株式会社マッキャンヘルスケアワールドワイドジャパンのすべての口コミ

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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:ゴールデンウィーク中、連休中、年末年始、土日も含めて、プレゼ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
仕事内容:医者が処方する「処方薬」のロンチプロモーションキャンペーンが一番多い仕
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回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:メディカルライターやエディターは特に女性も多く、働きやすい環境
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
働きがい:たくさんお仕事を任せてもらえるので、キャリアを積みたい方や学びたい方に
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
勤務時間・休日休暇:休日祝日出勤の分を残業代としては支払ってくれず、代休を取る仕
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回答者: 男性/ メディカルライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MDS

1.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務時間も昇給も入社前の案内と悪い意味で全然違っ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:医学系出版社よりもお給料は良いと思います。中途採用、3年、編集業務で年
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:建物自体が古いせいか、いろいろなもの、例えば絨毯が汚いとか、共有の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:オープンスペースで、クリエイティブと営業が同じフロアにいて、すぐに
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回答者: 女性/ デジタルプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マッキャンヘルス

1.6
口コミ投稿日:2021年08月14日
女性の働きやすさ:お子さんがいる主婦の方が多いため、その点では働きやすいかと思い
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:これといって、特段に優れた環境ではない。まさしく平均的な使い勝手だ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:日本企業だと、売上が少々下がっても最低限のボーナスや手当があると思うが
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回答者: 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:研修制度が定期的にあり、探りながらも研修制度を整えている印象
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
勤務時間・休日休暇:休日は一般的な土日祝日。コンペの仕事も多いので、仕事状況に応
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収の金額は悪くないが、年棒性なので、冷静に「仕事している時間」で考え
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:男性と同じ働きが期待されるので、妊娠中も深夜まで働いている女性
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回答者: 回答なし/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:広告代理店とは名ばかりで、ただ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:撮影などイレギュラーなことはあるが、基本
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
福利厚生:社員旅行の日程が営業の状態によっては変更になる。全社員強制参加。家族の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:編集・ライターチームでは、勉強会をすることもありました。最新の業界動
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の働きやすさ:産休や育休を取っている女性社員はそれなりの数いると思う。特に、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
仕事内容:編集、ライティングを担当していました。製薬メーカーの資材をPPTや紙媒
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:医療の知識がないと、最初は結構面食らいます。専門的な理系
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:女性は多い職場だと思います。時短勤務の方もいらっしゃるし、女性
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
勤務時間・休日休暇:どのセクションの社員も総じて勤務時間は長いと思う。なので、仕
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:リモートワークが推奨されているのは良いのですが、家に帰っても育
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:ある程度の地位に行かなければ、研修などの機会は限られたものになる。特
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
勤務時間・休日休暇:広告会社であり、またクリエイティブセクションだから、当たり前
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:セクションや仕事による。私の場合は、かなり自由に有休も取得で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制なので、一応の始業時間9:30AMはあっても、割と
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回答者: 回答なし/ アカウント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:ミールバウチャーはよかった。立地も駅
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
雇用の安定性:中途採用ばかりなので、いろいろなバックグラウンドを持った方と働くこ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月17日
オフィス環境:立地がよい、オフィスはリノベ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
雇用の安定性:私も含め、中途採用者がとても多い。業界の傾向だろうか転職への抵抗感
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:休暇の消化を推進しており、規定の有給休暇を取らない人には会社
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