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ローヤル電機株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
28件
ローヤル電機株式会社の口コミ一覧ページです。ローヤル電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ローヤル電機株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月26日
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 空調設備設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 空調設備設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 空調設備設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2019年11月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み
1.0
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 14万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 14万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.8
ローヤル電機株式会社のカテゴリ別口コミ(28件)
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ローヤル電機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ほとんどの従業員が毎年変わらない昇給率で、上がった実感が沸かないくらいの金額のため、昇給が楽しみとはならない。
資格手当などはないので、昇進しない限り手当がつくことはない。
退職者は基本的に、給与面に不満がある人が多いように思う。
評価制度:
評価制度は機能しておらず、努力している人もそうでない人も年収はあまり変わらない。
かといって、昇進した人間に業務が集中するため、管理職になりたがる人が少ない。