回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ほとんどの従業員が毎年変わらない昇給率で、上がった実感が沸かないくらいの金額のため、昇給が楽しみとはならない。
資格手当などはないので、昇進しない限り手当がつくことはない。
退職者は基本的に、給与面に不満がある人が多いように思う。
評価制度:
評価制度は機能しておらず、努力している人もそうでない人も年収はあまり変わらない。
かといって、昇進した人間に業務が集中するため、管理職になりたがる人が少ない。
ほとんどの従業員が毎年変わらない昇給率で、上がった実感が沸かないくらいの金額のため、昇給が楽しみとはならない。
資格手当などはないので、昇進しない限り手当がつくことはない。
退職者は基本的に、給与面に不満がある人が多いように思う。
評価制度:
評価制度は機能しておらず、努力している人もそうでない人も年収はあまり変わらない。
かといって、昇進した人間に業務が集中するため、管理職になりたがる人が少ない。