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株式会社原宿サン・アドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年12月17日
企業カルチャー・社風:
自由、ゆるさをウリにしているが、それは役員以下、管理職が管理できていないことの裏返し。

組織体制・コミュニケーション:
組織感の交流は薄い。同じプロジェクトにアサインされれば交流はできるが、プロジェクト終了とともに疎遠になる。

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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：だからこそ、ホンダの仕事ができない人を軽蔑視される雰囲
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：しかし、職場の雰囲気を決定ずける上層部がそもそも模範に
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気としてほぼ全員が制作の人間なので、服装や勤
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広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
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3.9
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回答者： 回答なし/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長
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