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青和特許法律事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。青和特許法律事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、青和特許法律事務所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 特許技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:
経営陣によるトップダウンです。マネージャーが多く、年齢層が高いです。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になり、組織間の交流は少なくなっていました。

ダイバーシティ・多様性:
現地代理人との交流は図っていると思います。比較的大きな事務所ですのでスケールメリットはあると思います。

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回答者：女性/ 特許事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:若い役員が増えてからは下の意見も聞いてくれるようになった気

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月20日

組織体制・コミュニケーション:上司はみなとても話しやすかったです。相談事も親身に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月10日

組織体制・コミュニケーション:課を超えた交流はほとんどないが、課内であれば上司部

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月03日

企業カルチャー・社風:古い考えの役員がいるので、新しい意見を挙げたとしても必ず聞

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:若手を育てようという意向は強いので色々なことに挑戦する機会

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回答者：男性/ 弁理士/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月06日

企業カルチャー・社風:世襲の特許事務所であるが、今の所長のトップダウンではなく、

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回答者：男性/ 特許技術者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機械部門/ なし

2.0

口コミ投稿日：2023年02月17日

企業カルチャー・社風:頼まれた業務は断らないことが基本になっていたと思います。な

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回答者：男性/ 特許技術者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機械部門/ なし

2.0

口コミ投稿日：2022年01月19日

ダイバーシティ・多様性:多様性という観点では、あまり進んでいなかったと思います。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】しかし、ランチタイムの時間帯を変え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】12:00から全員、どんなに忙しく

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：良く言えば古き良き、悪く言えば旧態依然とした社風。法律

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】事務職はほぼ女性なので、空気を読み表面

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会社名	青和特許法律事務所
業界	コンサル・専門事務所（法律事務所・特許事務所）
URL	https://www.seiwapat.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１０Ｆ

従業員数	300名
設立年	1966年
代表者	青木篤
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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