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全国商工会連合会のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

全国商工会連合会の回答者別口コミ（3件）

  • 経営支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年08月06日
  • 主任 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2022年01月28日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
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全国商工会連合会の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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全国商工会連合会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
福利厚生:
厚生施設などはまったくない。健康保険組合は大きいためそれを利用して一般企業並み

オフィス環境:
立地はよく交通便利だが手狭。コロナ禍には危険を感じるほど

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全国商工会連合会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 女性/ 経営支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年08月06日
多様な働き方支援:
リモートワークはまずなかった

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全国商工会連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 女性/ 経営支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年08月06日
組織体制・コミュニケーション:
あまり仕事について教えてくれることも無く自分で頑張らないといけなかった。
上司も自分の仕事があるからと頼れなかった。

ダイバーシティ・多様性:
競争力に繋げる取り組みはなかった

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全国商工会連合会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
女性の働きやすさ:
優遇されている。公務員の目標比率が準用されるため女性のほうが早く出世している

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全国商工会連合会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
成長・キャリア開発:
ある程度責任ある仕事を任せられる

働きがい:
やった感を味わうことはできる

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全国商工会連合会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にイメージを持つことが難しくなんとなく期待があったが実際にはなかった

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全国商工会連合会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
事業の強み:
倒産の可能性はなく法律で守られている。傘下団体へ出向させられることは考えられるがリストラなど心配がない

事業の弱み:
他団体に統合されるリスクがある。位置づけは全国に2団体があるようなもので他者の方が規模や影響力が大きいため今後統合されるリスクも

事業展望:
当面は微修正はあっても旧態依然のまま続いていくのではないか

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全国商工会連合会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月28日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
950万円 70万円 0万円 100万円
年収 950万円
月給（総額） 70万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
待遇はいい。残業代もある程度つく。公務員並みの水準である

評価制度:
あまり機能していない。公式にはあるが年次や部署に張り付いた評価になりがち

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