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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのカテゴリ別口コミ（1456件）

福利厚生・オフィス環境(180件)企業カルチャー・組織体制(125件)成長・働きがい(339件)事業展望・強み・弱み(160件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(246件)女性の働きやすさ(154件)入社前とのギャップ(59件)年収・給与(193件)

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円200~900万円136人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲200~900万円
回答者数136人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		452万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		521万円
（平均年齢38.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		317万円
（平均年齢28.9歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		336万円
（平均年齢28.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（193件）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの回答者別口コミ（264件）

  • ウエディングプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月19日
  • 接客 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月11日
  • ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月08日
  • イベントディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月08日
  • パフォーマー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月26日
回答者一覧を見る（264件）

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの職種別口コミ（1456件）

営業系（399件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（145件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（402件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（413件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（65件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月24日

回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月24日
福利厚生:
色々と新たな福利厚生を考えていて、そこの企業努力はすごいと思うし嬉しい。でもそれであればもっと給料を上げてほしいの一心。最近は女性のライフスタイルと仕事を両立させるための試作もスタートした。大変な仕事ということは前提に社員のことを思ってくれているのは感じる。

オフィス環境:
全国に会場があるのでどこに配属されるか次第。若いうちにいろんな場所に住んでみたい人にはすごくいいと思う。エリア希望とかも受け入れられるようになったっぽい。忙しさとかはエリアによってかなり変わるので、それも加味して希望があるなら伝えておいた方がいいかも。受け入れてもらえるかは絶対じゃないかもしれないけれど。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月01日
勤務時間・休日休暇:
入社前の説明通りです。多くのブライダルを受けてきましたが、「正直大変ですよ」と正直に言ってくれたのはT&Gだけだったと記憶しています。
忙しさや勤務時間は会場にもよると思いますが、私がいる会場は自分のスケジュール次第で休みも希望通りに取れます。
余程のイベントであれば、閑散期は土日も休めることがあります。
1年目から9連休を取って海外旅行にも行きました。

多様な働き方支援:
お客様情報は自宅では確認できないのでリモートはできません。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月01日
企業カルチャー・社風:
若く挑戦を後押しする。自由度やトレンドを大事にすることも特徴。社員の一体感もあり、目標や顧客満足向上をチームで追いかける。そのため達成時の達成感は大きくやりがいを感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、上司部下や、他部署と話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
SDGSなどの取り組みは専門部署を設け、取り組んでいる。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月23日

回答者： 女性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月23日
女性の働きやすさ:
福利厚生が整っている事。
また見直しが定期的にされる為、今の時代にあった福利厚生だと感じる。
育休や産休を取られて復帰されている先輩を沢山見てきました。
時短勤務や副社員制度も整っているため復帰もしやすい環境であると思います。
お子様の体調によっては病欠も当日されているのも見ましたがチーム全体が積極的にフォローをし悪い雰囲気になることはなかったです。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月09日

回答者： 女性/ ドレスコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年08月09日
成長・キャリア開発:
定期的に研修を行ってくれる。
資格手当はわからないが、新卒研修や、定期的なフォローアップ研修など、手厚い。

働きがい:
対お客様がほとんどなので、誰かのために何かをすることが好きとかであれば、常にやりがいを感じられるのではないかと思う。ただ、コーディネーターは当日の姿をなかなか見ることができないため、直接的なやりがいというものを定期的に感じられなかったのが欠点。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ ウェディングプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業統括部

3.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業拡大に向けて会社の方針がちょっと変わってきており、体制も変化。
合わなくなってきている人も多い中、人員も大量補充が必要で、業務負荷が膨れている。
当たり前だが全国転勤とエリア勤務を選べるようになったが、エリアで居座ると昇格に支障がでてくる。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月01日
事業の強み:
全国への展開、一顧客一担当、全館貸切ゲストハウスという他社には無い特徴

事業の弱み:
一つひとつの拠点の規模は小さいため、生産性(効率やコスト)は悪い。一方で分散することでリスクを軽減することもできている。

事業展望:
結婚式業界の規模は縮小するが、シェアを拡大する戦略。そのための独自のノウハウを持ち合わせている会社。

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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月02日

回答者： 女性/ クリエイティブ系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年01月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 4万円 20万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
半期に一度、上長との面談がございます。内容としては、今後の目標設定やここまでの目標の振り返りを行うものです。しっかりと振り返りを行う反面で、結局会社の方針をただひたすらにさり気なく押し付けられることもありました。そして、目標を達成したとしてもたいして賞与はもらうことができません。体力や時間的拘束が多いからこそ、日々奮闘しているだけの評価はしてほしいなと思いながら働いていました。若手のうちは、どんなに頑張ってもほぼ無いに等しい賞与と、昇給に関しては、上手く厳しい評価基準が敷かれており全然昇給しません。頑張りさえ認められれば、続けられたり尚仕事にやる気を出して取り組める人材は多いと思います。ただ、現状はそのような制度・仕組みは整っておりません。長く働いていくことを考えたときに、家庭を持ったり子どもを育てながら…というのは難しい職業な気がしています。

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