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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月27日
企業カルチャー・社風:若くやる気のある人が多いイメージです。経営陣は年齢のいった
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:決まりことや、店舗外でのヘルプの環境は良かったと思います。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:採用の際に、入ってからの具体的な仕事内容は包み隠さず伝
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:創業者のイメージが強く、また、古くからいる社員がそのイ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制:会社の理念を大事にしており、朝礼で理念にもとづく体験を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:年に一回ある総会はとても力が入っていてドレスコードや様
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】サービス精神旺盛なスタッフばかりなので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:総会のノリについていけない人は苦痛の1日だと思います。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】エリア内や西日本というくくりで顔を合
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:スタッフが同じ方向を向いている。全体的に皆仲が良く、ス
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:企業理念を大切にしている組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲/ なし

4.3
口コミ投稿日:2020年07月31日
組織体制・コミュニケーション:人は本当にいいです。アルバイト含め店舗一丸となって
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に時間を取ることはない。お昼
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:理念の解釈が人によって異なるが、全く正しい解釈に基づいた行動でな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:お客様を第一に考えていること、自身の成長に対して会社も責任を持っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:上司との距離が近く、なんでも相談できる環境にある成績や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いと思う。店舗にもよると思う。上層部から現場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】店舗数が多いので、なかなか店舗以外は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:新卒優位な部分が強い。給料体系も実力主義ではあるものの
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:会社としては大きな会社ですが、1店舗あたりは少人数なので、
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:企業の理念がとても浸透した会社だと感じます。お客様への想い
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング

4.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:この会社が好き、創業者が好き、提供してるサービスが好き、と
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:若い社員たちなので、仕事だけでなくプライベートも仲良し大学
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:ワンマン。会社のやり方はどんどん変わるし疑問を感じても
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
組織体制・コミュニケーション:上下関係も厳しくなくフランクな方が多いと思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一に考えているので、自分のことよりお客様の結婚
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:現場(ハウスウェディング会場)が基本で、やはりお客様に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:女性が多いこともあり、最近では産休育休を取る社員が増え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:求められたことに120%で返したいと頑張る、モチベーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの結婚式場は社員同士の距離感が近く、家族のよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:お客様の幸せをお客様より叶えたいと頑張る社員たちなので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:距離感が近すぎる故に合わない人ができてしまったときは他
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料がとてもいい夏休み、冬休
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回答者: 男性/ 新規企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:カリスマ性のある会長と、調整力と実行力のある現社長が体現し
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ スーパーバイザー

3.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:現場(式場勤務)と本社の考え方の乖離は大きい。創業当時から
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