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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
女性の活躍・女性管理職:ウェディングは、主に新婦様が仕切って打合せを行うことが多
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月20日
女性の働きやすさ:土日メインの仕事になってくるため、出産後の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:体力勝負な部分があるので、体を壊す方もいる。営業の数字への意識
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので会話や雰囲気が華やか。勤務時間は長いが仲間
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:男性も女性も関係なく昇進、昇格はできます。ですが知る限りでは女
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
女性の働きやすさ:女性が比較的多いので、働きやすい。支配人も男性が多かったが、女
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思います。私の配属先はとても良い方ば
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】家で仕事をできる制度な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
女性の働きやすさ:お子様がいる先輩もいらっしゃったのですが、平日は基本的に時短勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:産休・育休をとり、育休後は時短で働く社員が増えてきている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性が多く活躍する企業なので、部長クラスでも女性管理職も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】勤続年数とグレードご上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:現場(ハウスウェディング会場)での時短勤務は他社員の協力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性が多く活躍する会社ですが、管理職につくとお客様と深く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:女性が多く活躍する企企業です。少し前に比べると産休、育休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:ウェディングプランナーは女性が多く、女性支配人や女性マネ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚しても子供ができても続けられるのは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の割合が高いので、必然的に活躍する
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月20日
女性の活躍・女性管理職:部署によって違いがあるかと思いますが、全体的に女性が多い
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性が多い職場ですので、他の会社よりは昇格などの点では働きやす
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:女性が多い会社のため、男女での差はないが、逆に強い女性が多い印
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:ブライダル企業なので、女性が多く、マネージャーなどで活躍されて
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月31日
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいかもですが、産休とかは取りづらい雰囲気
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:女性にとっても働きやすい職場だと思います。もともとウェディング
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回答者: 男性/ 新規企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:業界的に多くの女性が活躍している。管理を除けば、仕事のボリュー
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回答者: 男性/ イベントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:女性社員は多かったですが、ばりばりに仕事をこなして結婚してる人
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:まだ制度が整っておらず一般社員では産休明けの復帰は難しい印象だ
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:向上心がある女性が多かったので女性が輝ける
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回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ハウスウェディング事業部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:業界特有ではあるが、家庭をもつと厳
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ スーパーバイザー

3.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:実力主義なので年齢・性別は一
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:出産後、部署を変えて復帰した人はいますが、出産前と同様に働いて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:ある程度の役職までだとは思いますが、実績で評価してもらえるので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:ブライダル関係なのでお客様と近い年齢層。同じお客様目線で接客が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:本社以外の現場は寿退社が多い。産休、育休制度もあるが現場の状況
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:年功序列ではないので、努力した人はそれだけ評価され給料や
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