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株式会社価値総合研究所のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社価値総合研究所の回答者別口コミ（3件）

  • シンクタンク 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月29日
  • 副主任研究員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年09月08日
  • 主任研究員 / 研究員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年09月14日
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株式会社価値総合研究所の職種別口コミ（16件）

専門職系（16件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社価値総合研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任研究員

3.8
口コミ投稿日：2021年09月14日
福利厚生:
健保組合のカフェテリアプランがあり。会社としては、退職金、財形貯蓄がある。住宅補助、寮、持ち株会、ストックオプションはない。

オフィス環境:
ひとりひとりのブース制となっており、個人のスペースが確保されている。
書類や資料を保管するスペースも個人の席に配置されている。

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株式会社価値総合研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ シンクタンク/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年10月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、担当業務やその繁忙期のタイミングによって異なるが、基本的には、業務の目的を明確にしながら効率的に作業をこなせれば、ワークライフバランスは取りやすい。ただし、業務内容や働き方によっては、慢性的に長時間労働となっている人も散見される。

多様な働き方支援:
在宅勤務制度はあるが、原則的に出社が求められている。

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株式会社価値総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ シンクタンク/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年10月29日
企業カルチャー・社風:
日本政策投資銀行のグループ会社ということもあり、リスクヘッジを厳格に求められ、慎重に業務を進める必要がある。
基本的には会社の方針・指示に従う形で業務を推進する必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
業務の難易度が高く、会社の指示に対して的確に業務遂行を求められることから、必然的にチーム内のコミュニケーション頻度は高い。

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株式会社価値総合研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ シンクタンク/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年10月29日
働きがい:
社会課題の根本的要因に向き合い、課題解決に向けた様々な分析手法等を活用しながら政策立案の現場で業務に取り組むことができるため、社会貢献を志向する人にとってはかなりやりがいがある。

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株式会社価値総合研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ シンクタンク/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年10月29日
事業の強み:
同業他社を寄せ付けない独自の分析技術や積み重ねてきた実績があり、安定した事業基盤が整っている。応用的に事業を拡大できる強みもある。

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株式会社価値総合研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任研究員

3.8
口コミ投稿日：2021年09月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給（総額） 56万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 225万円
給与制度:
ノルマの達成程度により給料が変わる。特にボーナスの額が異なってくる。
同業他社と比較して、給与ベースは高いと思われる。
基本給とボーナスの比率は５：５。
ただし、ノルマを達成できないと、ボーナス査定が下がり、前年度割れは平気で起こす。

評価制度:
ノルマの達成率で評価が行われている。給与・昇格は乗りまの達成制度で、その進展が異なる。

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