「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(映像・音声)業界
- 株式会社東京ビデオセンターの評判・口コミ
- 株式会社東京ビデオセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社東京ビデオセンターの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
52件
株式会社東京ビデオセンターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社東京ビデオセンターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東京ビデオセンターへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区新橋2−12−7労金新橋ビル3F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:キー局に行けばそこのやり方に従うので、まちまちになります。本...
続きを見る
3.0
東京都江東区青海1−1−20ダイバーシティ東京オフィスタワー17F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】技術職は休日勤務が多くて、通常は代休消化が...
続きを見る
3.1
東京都千代田区外神田3−16−12アキバCOビル4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】家庭があり子供がいるスタッフは特に有給休暇...
続きを見る
2.9
東京都品川区東五反田2−14−1
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ エディター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革前は、基本的に徹夜作業だったが、いまは日勤と夜勤に...
続きを見る
3.5
東京都港区西麻布2−24−11麻布ウエストビル4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日も増やす傾向にあり有休もリフレッシュもシッカリとれて...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂8−1−22
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:当時はあってないようなものでした。自分が担当する仕事が上手く...
続きを見る
3.4
東京都港区赤坂7−10−17フォンテ赤坂ビル2F4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:若手にテーマを与えて自分で考えて映像を作らせて評価が高い若手...
続きを見る
3.7
東京都中央区八丁堀2−12−7ユニデンビル3F
広告・マスコミ・映像・音声
2.9
東京都港区六本木3−5−27六本木山田ビル5F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ 放送運行(マスター)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:問題ないと思います。多様な働き方支援:職場や業務内容次第でリ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区四番町5−6日テレ四番町ビル1号館3F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ カメラアシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:LIVE、中継で1週間、2週間の連勤はざら。体力的に自信があ...
続きを見る
株式会社東京ビデオセンターのカテゴリ別口コミ(52件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東京ビデオセンターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 制作スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ADまではきちんと休みを取らせようとする方針がある。一方でガッツリ働きたいという人の意思も尊重してくれる。自分が仕事に対してどういうモチベーションかを正直ベースで示すと精神的にも身体的にも無理なく働くことができる。
多様な働き方支援:
リモートワーク可。自分やチームの仕事が終わったら定時より早く帰宅することも可能。
一定の年次を超えると残業という概念がなくなるので、良くも悪くも本人の力量次第。