回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 29万円 | 5万円 | 130万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
横浜ゴムの子会社ではあるが、一般的な中小企業の給与等と比較すると同程度か若干低い程度かと思われる。
評価が下がらない限り、年齢とともに少しずつ基本給は上がる。評価による昇給等は知らされず、知りたければ自分で規則等を確認して照らし合わせる必要がある。
賞与はけして多くないと感じるが、会社の業績や自身の評価が影響して大きく上下した事は無い。良く言えば安定してある程度貰える。
評価制度:
基本的に年功序列のイメージ。半年事に自己評価を提出、面談し評価を行っているが、社長、部長クラスまで常に忙しく、全員分の評価→判定→昇給減給の反映まで正確に行われてはいない。よほど目立った事をしない限り個人の評価が大きく変動する事は無いと思われる。
横浜ゴムの子会社ではあるが、一般的な中小企業の給与等と比較すると同程度か若干低い程度かと思われる。
評価が下がらない限り、年齢とともに少しずつ基本給は上がる。評価による昇給等は知らされず、知りたければ自分で規則等を確認して照らし合わせる必要がある。
賞与はけして多くないと感じるが、会社の業績や自身の評価が影響して大きく上下した事は無い。良く言えば安定してある程度貰える。
評価制度:
基本的に年功序列のイメージ。半年事に自己評価を提出、面談し評価を行っているが、社長、部長クラスまで常に忙しく、全員分の評価→判定→昇給減給の反映まで正確に行われてはいない。よほど目立った事をしない限り個人の評価が大きく変動する事は無いと思われる。