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株式会社アクアスターの女性の働きやすさ
3.4
107件株式会社アクアスターの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社アクアスターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを107件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクアスターへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月09日
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月10日
回答者： 女性/ 企画営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 女性/ 経営管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月18日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2024年12月25日
回答者： 男性/ イラストレーター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年10月07日
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画営業部/ なし
1.8
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 女性/ 営業デスク/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
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3.5
東京都中央区八重洲２−２−１東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー１１Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場で、若い社員も多いため、プライドが高過ぎる人や...
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3.6
東京都港区東新橋１−８−１
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ 事務スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:事務スタッフは固定給与、残業もほぼないので、プライベートは大...
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3.9
東京都渋谷区恵比寿４−３−１４恵比寿ＳＳビル２Ｆ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性社員はいるものの、管理職登用には至っていません。役員に女...
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3.2
東京都港区芝５−２７−１６
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3.5
東京都新宿区西新宿５−１−１住友不動産新宿ファーストタワー５Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女で差は特にないと思います。休暇は究極的に取りやすいので良...
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3.8
鹿児島県鹿児島市上之園町２５−３３ｍａｃｏｓｅＰＡＲＫＳビル
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
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回答者： 男性/ WEB広告運用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働いている人はいるので、そうかも。産休・育休を摂る女性社員も...
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3.2
東京都港区赤坂２−１４−５Ｄａｉｗａ赤坂ビル６Ｆ
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回答者： 女性/ プロダクションマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だからと言って仕事上で区別されることはなかったように感じ...
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3.9
愛知県名古屋市中区錦２−９−２９ＯＲＥ名古屋伏見ビル８Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職者が多く、男女関係なく成果を上げれば上に上がって...
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3.0
東京都渋谷区円山町５−５渋谷橋本ビル７Ｆ
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクアスターの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
女性社員も多く、社内クリエイター含め困った時には助け合えるような体制は比較的整っている。
有給はこの業界にしては非常に取りやすく、自分の仕事さえこなしていれば調整はかなり融通が効く職場である。
その分上長が立て続けに休んだりする場合があり、その際のトラブルシューティングは非常に自身の力量が試される。