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総合技術開発株式会社の職種別口コミ(18件)

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総合技術開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東事業部/ 技師

3.1
口コミ投稿日:2024年06月28日
福利厚生の満足点:
家賃補助は独身2万円、世帯主は4万円貰えること。業界では手厚いほうだと思う。あとは特筆すべき福利厚生はない。社員旅行があるが強制ではなく、不参加の場合、積立金が返却される。育児休暇制度もある。

福利厚生の改善点:
特になし。

総合技術開発株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月28日

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東事業部/ 技師

3.1
口コミ投稿日:2024年06月28日
勤務時間・仕事量:
設計業務はなく、単純作業系の業務が多い。納期前は残業が多いが、それ以外の時期は残業は少ない。

休日休暇:
有給は取りやすいと思う。7〜9月は有給とは別に夏季休暇3日を貰える。お盆に充てる人が多い。

多様な働き方支援:
多様な働き方はあまり見ない。

総合技術開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 回答なし/ 点検工事管理(派遣)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都高技術株式会社

4.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
本人が望めば、高スキルな職場に移動可能。成績次第で昇進可能。直接経営陣に相談・意見も出来る開かれた社風である。

組織体制・コミュニケーション:
月1回以上の個別ミーティングが有り、相談事は逐次メール・直電にて出来る。

ダイバーシティ・多様性:
特にこれはダメというものはありません。

総合技術開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 回答なし/ 点検工事管理(派遣)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都高技術株式会社

4.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:
女性でも資格・やる気のある方はどんどん出世しています。女性の管理職の方も在籍しています。

総合技術開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月14日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月14日
成長・キャリア開発:
勤務時間・休暇取得に関してのワークライフバランスは取れているので、自身の勉強に取り組む時間を確保する事は可能である。また、資格取得に対する金銭面のサポートがされるので思い切って資格取得にトライする事が出来ると思う。資格を取得すればその分の評価を得ることが出来るので資格取得にも積極的になることが出来る。

働きがい:
公的に関わる部分での仕事を行っている。時事的な問題への解決へと繋がる取り組みでもあるので
そういった側面では働き甲斐を感じることが出来ると思う。
公人としてのやりがいを得たい人にとっては省庁で働くという方向性もあるが、省庁で働くよりも自由度が高いという見方も出来るのでおすすめのできる職種であると思う。

総合技術開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月26日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
会社の安定性:会社が携わっている案件(業務)は官公庁からの公共事業インフラ整備業務ばかりです。これからも決してなくなることのない公共工事。それに付随するインフラ整備事業であり、業務も点検・保守、設計・積算、現場施工管理と多岐にわたり、さらに官公庁案件が主体というのは安定性抜群といえる。

総合技術開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月15日

回答者: 回答なし/ 点検工事管理(派遣)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都高技術株式会社

4.1
口コミ投稿日:2023年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
正社員の場合、年齢に応じて役職があり、努力次第で昇進可能。定年後も就業可能。手当はしっかりしており、勤務地別に手厚い。ボーナスも期末に別途臨時賞与あり、賃上げは少なかったが、一時的なインフレ手当があった。

評価制度:
資格保持者が優遇される。あと、派遣先でのコミュニケーション能力が必須。努力次第で経営幹部昇進あり。