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総合技術開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 回答なし/ 点検工事管理（派遣）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都高技術株式会社

4.1
口コミ投稿日：2023年08月15日
企業カルチャー・社風:
本人が望めば、高スキルな職場に移動可能。成績次第で昇進可能。直接経営陣に相談・意見も出来る開かれた社風である。

組織体制・コミュニケーション:
月１回以上の個別ミーティングが有り、相談事は逐次メール・直電にて出来る。

ダイバーシティ・多様性:
特にこれはダメというものはありません。

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口コミ投稿日：2020年12月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年12月15日
組織体制・コミュニケーション：本社管轄と名古屋支店管轄で分かれており、本社社員と
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口コミ投稿日：2018年09月17日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年09月17日
企業文化・社風・組織体制：なかなか若手社員が入社しないということもあり、将来の後
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3.2
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3.2
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人材・教育・人材サービス
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ ガソリンスタンド監視/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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