回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：噂では女性という理由だけで、男性の同じ平社員より10万円は月給が下げられています。その事は本人には一切知らされません。他社に勤めたことはありませんが、給与水準は同年代の人と比べると低いのでは？と思います。ボーナス、報奨はほぼ一切ありません。昇給もありません。仕事内容と仕事量が増えるだけです。人事異動がその場しのぎと社長の好悪で決められるので、勤務態度・業績上とくに理由もなく、役職が下がることは多々あります。女性の平正社員の手取りは、交通費も含め、およそ17～18万円です。6～7年勤め、時には部門兼任で色々仕事をしてきましたが、給与は入社時から一切上がりません。仕事内容は、給与には反映されません。役職が下がった上司の方々は、給与を下げられてた可能性があります。ほんの1年前までサービス残業、タイムカード無しがあたりまえの状態でした。以前は30時間/月ぶんのみなし残業代を請求する事が出来ましたが、業態改善として1年前からタイムカードが導入され、同時に残業しないよう細かく言われるようになりました。改善という建前で、みなし残業代を払わずにすむようにという理由だろうと思います。
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回答者： 女性/ レジ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 平社員
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